原公司不减员有什么后果

原公司不减员有什么后果

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　　随着经济形势越来越严峻特别是新冠疫情的影响下，不少公司企业出现减员的现象，目的是精化人员结构，提高工作效率，节省公司企业的内部开支，那么原公司不减员有什么后果，下面就由小编为您进行详细地介绍有关内容。

　　一、原公司不减员有什么后果　　（一）原公司如果没有做减员操作新公司就不能增员。社保的转接就不能完成。

　　（二）对原公司影响不大，对新公司有影响。员工的话因为社保转接不成，所以新公司不能替该员工交社保。　　二、减员增效的形式有哪些　　通过主辅分离辅业改制分流安置企业的富余人员，是国有企业实行减员增效的重要形式。

这项政策充分考虑了社会各方面的承受能力以及我国面临的严峻的就业形势，是国有企业在改革实践中的一项创新。通过主辅分离方式分流富余人员，可以发挥国有企业的优势，最大限度地挖掘国有大中型企业的内部潜力，把国有企业内部的生产力进一步释放出来。

同时，辅业改制后参加改制的职工仍有就业岗位，改制后的辅业单位在新的机制下得到了更快更好的发展，还可吸纳更多的富余人员。

企业主辅分离，主业发展壮大后，也会带动相关产业包括众多的中小企业的发展，从而也可提供更多的就业岗位，实现促进再就业与减员增效的有机结合。

　　三、减员增效会有哪些收益　　（一）减少员工总量，减轻人员开支压力来减轻企业经济压力，摆脱经营困境。

　　（二）降低企业运营成本和人工成本，改进绩效。

　　（三）适应企业业务和组织机构的重组、分立、撤消等结构性调整，优化人力资源结构。

　　（四）优化员工与岗位配置关系，优胜劣汰，空出编制和岗位，补充优秀人才，提高企业人力资源质量。

　　（五）对企业员工造成一种从业压力，促使人们自我提高，努力争先，提高工作负荷与效率。

　　综上所述，原公司如果已经减员的，按照劳动法和劳动合同法的规定，需要对离职员工给予一定的经济补偿，并且原公司办理员工的离职手续，协助调离社保等。

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