建筑结构荷载规范(GBJ9-87)匚
3.3.民用建筑楼面均布活荷载的标准值及其准永久值系数,应按表的规定采用。及其准永久值系数表
3..项次类另U标准值(k2)准永久值系数旳住宅、宿舍、旅馆、办公楼、医院病房、托儿所、幼儿园2教室,试验室、阅览室、会议室3食堂、办公楼中的一般资料档案室4礼堂、剧场、电影院、体育场及体育馆的看台:
(1)有固定座位
(2)无固定座位5展览馆6商店7车站大厅、候车室、舞台、体操室8藏书库、档案库9停车库:
(1)单向板楼盖(板跨不小于2m)
(2)双向板楼盖和无梁楼盖(柱网尺寸不小于6m_6m)0厨房浴室、厕所、盥洗室:
(1)对第一项中的民用建筑
(2)对其他民用建筑2走廊、门厅、楼梯:
(1)住宅、托儿所、幼儿园
(2)宿舍、旅馆、医院、办公楼
(3)教室、食堂
(4)礼堂、剧场、电影院、看台、展览馆3挑出阳台注:本表所给各项活荷载适用于一般使用条件,当使用荷载较大时,应按实际情况采用。
第9项活荷载只适用于停放轿车的车库。当单向板板跨小于2m时,可按附录二规定,将车轮局部荷载换算为等效均布荷载,局部荷载值取,间距,分布在的面积上。
第2项楼梯活荷载,对预制楼梯踏步平板,尚应按集中荷载验算。第3项挑出阳台荷载,当人群有可能集中时,宜按m2采用。
本表各项荷载未包括隔墙自重。及其准永久值系数(高规)
【资料来源】钢筋混凝土高层建筑结构设计与施工规程(JGJ9)
3..高层建筑结构的楼面活荷载应按建筑结构荷载规范GBJ9-87采用。该条未规定者,可按本规程表条采用。民用建筑楼面均布活荷载表
3..项目活荷载标准值(k2)准永久值系数Yq附注酒吧间、舞厅、展销厅何载较大时屋面花园按实际情况储藏室饭店厨房、洗衣房健身房、娱乐室楼面活荷载标准值折减系数建筑结构荷载规范GBJ9-87的规定采用
4..楼面均布活的标准值及其组合值、频遇值和准永久值系数,应按表的规定采用。表
4..楼面均布活标准值及其组合值、频遇值和准永久值系数注:本表所给各项活适用于一般使用条件,当使用荷载较大或情况特殊时,应按实际情况采用。
2第6项书库活荷载当书架高度大于2M时,书库活荷载尚应按每米书架高度不小A2确定。
3第8项中的客车活荷载只适用于停放载人少于9人的客车;消防车活荷载是适用于满载总重为300KN的大型车辆;当不符合本表的要求时,应将车轮的局部荷载按结构效应的等效原则,换算为等效。
4第项楼梯活荷载,对预制楼梯踏步平板,尚应按验算。
5本表各项荷载不包括隔墙自重和二次装修荷载。对固定隔墙的自重应按恒荷载考虑,当隔墙位置可灵活自由布置时,非固定隔墙的自重应取每延米长墙重(K)的作为楼面活荷载的附加值(KA2)计入,附加值不小A2o
4..2设计楼面梁、墙、柱及基础时,表中的楼面活荷载标准值在下列情况下应乘以规定的折减系数。
设计楼面梁时的折减系数:)第
(1)项当楼面梁从属面积超过25MA2时,应取;
2)第(2)7项当楼面梁从属面积超过50MA2时应取;
3)第8项对单向板楼盖的和槽形板的纵肋应取;对单向板楼盖的主梁应取;对双向板楼盖的梁应取;
4)第92项应采用与所属房屋类别相同的折减系数。
2设计墙、柱和基础时的折减系数)第
(1)项应按表规定采用;
2)第(2)7项应采用与其楼面梁相同的折减系数;
3)第8项对单向板楼盖应取;对双向板楼盖和无梁楼盖应取
4)第92项应采用与所属房屋类别相同的折减系数。注:楼面梁的从属面积应按梁两侧各延伸二分之一梁的范围内的实际面积确定。注:当楼面梁的从属面积超过25皿人2时,应采用括号内的系数。
4..3楼面结构上的局部荷载可按附录B的规定,换算为等效均布活荷载。
民用可靠性鉴定标准为GB50292-2015。该标准适用于以混凝土结构、钢结构、砌体结构、木结构为承重结构的民用建筑及其附属构筑物的可靠性鉴定。民用建筑可靠性鉴定除应符合该标准外,还应符合国家现行有关标准的规定。
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高层民用建筑消防控制室应当由其管理单位实行24小时值班制度,每班不应少于2名值班人员。高层民用建筑的业主、使用人是高层民用建筑消防安全责任主体,对高层民用建筑的消防安全负责。高层民用建筑的业主、使用人是单位的,其法定代表人或者主要负责人是本单位的消防安全责任人。高层民用建筑的业主、使用人可以委托物业服务企业或者消防技术服务机构等专业服务单位提供消防安全服务,并应当在服务合同中约定消防安全服务的具体
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修缮是房屋维修,不牵涉改变建筑结构。翻建是拆除原有建筑,重新建房
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建筑消防设施维修保养收费标准一、建筑消防设施维修保养收费以年费计收。二、建筑消防设施维修保养收费以火灾自动报警系统维修保养费用为计算基准加上其他相关设施的维修保养费用为该工程总费用。计算公式:建筑消防设施维修保养总费用1、火灾自动报警系统维修保养费用2、自动灭火系统维修保养费用3、防排烟系统维修保养费用4、防火卷帘系统维修保养费用5、消火栓系统维修保养费用6、消防广播、疏散指示标志维修保养费(一)
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公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单方解除合同的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下; 一、《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
[工伤伤残鉴定赔偿标准]工伤伤残鉴定赔偿标准: 首先要做工伤认定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,范文之自我鉴定:工伤伤残鉴定赔偿标准。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的,银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户(黑名单),同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支,法院强制执行。起诉后拒不还款且欠款金额超过1万的,法院会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑! 刑法第196条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法
公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
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