今天我们来讲第二个专题，问题比较简单，但是今天我争取把所有问题都能提到并尽量提出解决方案，这期我们来讲长期请病假职工的处理方法。
所谓的长期泡病号，指的是长期请假并且不上班，并且单位也不敢轻易解除其劳动合同。对于这样的问题如何处理，这里结合我的实践经验，给予自己的思考。
第一，我们需要明确，企业如何确定职工生病，或者说生病这件事情如何通过证据确认。
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字（1992）14号）规定：“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。”
这个文件其实说的已经比较明确了，虽然文件已经过去了二十余年，但是依然没有被废止，说明确认职工休假的方法就是通过医院开具的诊断证明确认，医院可以是企业内部的医院，也可以是企业指定的医院，举例说明，笔者是河北邯郸人，我们邯郸有个大企业是邯钢，那么如果邯钢职工生病了，确认其是否生病，就可以根据邯钢医院对职工开出的诊断证明来确认；
但是大部分情况企业是没有其内部医院或者关联医院的，这个就可以通过指定某个医院来确认，举例说明，本市内的相对比较权威的三级甲等医院来确认，这样就比较有说服力，将来如果出现问题不会产生争议。
我们这里明确了请假制度的基本前提，确认是否生病。那么接下来我们就需要解决第二个问题了，那就是否准假，准假多久？
第二、是否准假、准假多久的问题。
如果职工确实生病了，是应当准假的，而且应当根据具
体情况确认一定的医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法（1994）479号）。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
该文件第三条、第四条给出了比较完备的期限说明。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
对于第三条的规定医疗期的长短还是容易理解的，那么第四条累计计算如何理解呢？举一个简单的例子，享受三个月医疗期的职工，如果从2020年1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
其他依此类推。
第三、如果因为医疗期满无法治愈可否解除劳动合同呢？如果解除合同应否支付经济补偿金。
我们来看《劳动合同法》有关无过失性辞退的规定，这是存在经济补偿金的情形，第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”；
这条清晰说明了这个问题，并且劳动合同法与原来的医疗期相关规定有着比较明确的衔接，比如职工医疗期为三个月，累计休息满了之后仍然无法上班，此外单位也给他安排了相对劳动量较轻的岗位，这个时候单位可以解除劳动合同，但是这个时候解除是需要支付经济补偿金的，当然了这种无过失解除支付经济补偿金的情况是必须是要求职工确实是因疾病原因无法上班也无法从事工作。
如果职工旷工不能上班就另当别论了。
第三、如果职工病号痊愈已经达到可以上班的条件，仍然拒绝
上班导致旷工，这个时候单位是否可以解除劳动合同。
推荐大家看一期经典的《今日说法》栏目“被开除的癌症患者”,
这个案例就是一个大学女教师在治疗癌症期间，被学校开除的典型案例，在这个案例当中，女教师存在明确的疾病，并且正在治疗期间，并未超过医疗期，但是依然被学校开除，《今日说法》一经播出，该学校就受到了全国声讨，学校的做法显然是有违劳动合同法的，劳动法等相关法律对于医疗期间职工的保护相对比较到位。
如果职工已经痊愈可以返回工作岗位上班，仍然推脱病情而不去上班，在这种情况下能否以旷工为理由解除劳动关系？我们做一个案例假设，比如说李某因为气管炎请病假了，并且在治疗期内基本恢复了健康，已经满足了返回岗位上班的条件（病例、诊断证明显示病情痊愈），但是在单位反复催告的情况下始终未能回到岗位。
（这个时候单位催告的程序应当是完善的，并且是证据基本得到固定。）单位就可以依据单位的规章制度解除职工的劳动关系，当然前提是单位向职工要求返回工作岗位，而且职工已经痊愈，但是职工仍然无法适应新岗位的要求就另当别论了。
在这种情况下不存在经济补偿金，当然了对于职工保护比较完善的现行劳动法律体系中，应当完善相应的证据材料。
这就是我给大家带来的企业劳资专题，问题职工制长期病假篇，希望对大家有所帮助。下一期我们会继续给读者朋友带来认真的分析。
一、国企最多可以休多长时间病假?国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五
无规范病假单据可不予准许；另，超过医疗期的可以辞退。孕期应正常工作
您好，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协
长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算一、长期请病假规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以
1.单位不会因你患病而辞退你。2.办理病退须符合法定条件，即经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍
公务员长期请病假手续经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。【法律依据】
用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患
一、病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、长期请病假怎么考核病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核;病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。三、那么一般
1、公务员请病假申请的期限一般是参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天，参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天，参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天。
员工请病假，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，符合条件的，由上级领导批准后休息；若是需要停止工作医疗的，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
你好，可以请求更改不合理制度。
破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对
铁路公司对醉驾职工的处理，一般是开除。如果职工在工作中醉驾，是严重违反公司纪律的行为，那么单位可以开除员工。如果在非工作中职工醉驾，造成严重后果，被依法追究刑事责任的，单位也是可以开除职工的。
当然算工龄的：1．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；2．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；有这样的规定：经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病，包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工就可以申请长期病假。
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。 那劳动者
严重影响职工完成工作任务的36种病可以请长假，例如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎；（九）良性脑肿瘤等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原
