《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位拒不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
一、员工意外险算不算工伤险意外伤害险也是不属于工伤保险的，那么意外伤害险也是比工伤保险的承保的范围更广，工伤保险只是会保证员工在工作过程中发生的伤害，但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面，但是工伤险不需要职工缴费只需要企业缴费，但是意外伤害险需要个人缴费。在职工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费，如果需到外地就医还可以报销食宿费、交通费。同时，职工在受伤医治
一、工伤伤残鉴定下来赔偿程序 ：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、法律依据： 1、《工伤保险条例》 规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门
1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付；2、如果交了社保工伤的，那么可以向劳动行政部门申请核定工伤待遇，如果是用人单位应当支付的部分有用人单位支付，其他由社保基金支付。
关于工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？的问题,律师从法律角度分析如下：工伤伤残鉴定需要告诉单位的，在劳动者收到工伤得到工伤认定的结果之后，如果医疗机构认定没有伤残，并且在劳动者和用人单位都同意的前提下可以不做伤残鉴定。只要有一方不同意，都要做伤残鉴定。【风险提醒】鉴定过程中,委托人常遇见的一些问题: 1、什么时间去做伤残鉴定，需要携带的材料有哪些？2、赔偿费用低于法律规定的该如何维权？3、赔偿费用不给付
劳动能力鉴定达到等级的，向社保申请一次性伤残补助金，审核拨付时间为30天内；如果未参加工伤保险的单位，在得到伤残鉴定等级后,就可得到一次性伤残补助金。【法律依据】按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
1、工伤伤残鉴定后一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费；以及经医疗机构出具证明，报经办
1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付；2、如果交了社保工伤的，那么可以向劳动行政部门申请核定工伤待遇，如果是用人单位应当支付的部分有用人单位支付，其他由社保基金支付。
一、工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿金1、工伤伤残鉴定后，劳动者与用人单位针对工伤赔偿金没有争议的，在鉴定完成之后就可以拿到赔偿金了，具体的时间由劳动者与用人单位约定，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政
员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；广义的工伤事故还包括罹患职业病。2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，
【法律意见】第二次手术和第一次手术一样，向工伤保险基金申请工伤待遇审核即可。需要提供医疗发票、病例、工伤认定书等材料给人社局给予报销。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
一.工伤伤残鉴定后可以再次申请伤残鉴定二.申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。一般来说，如果当事人及其家属对工伤鉴定不服的话就能申请工伤二次鉴定，可以说做二次工伤鉴定的条件就是有人对之前的工伤鉴定结果不服。三.提出工伤伤残重新鉴定申请应当提交以下材料：1、书面申请。包括：申请
一、工伤伤残鉴定后怎么办1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放
铁路是会开除职工的，犯了大错就会，如果违反了《劳动法》的以下条款可以开除劳动者：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的，第二，正常情况下，如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三，根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来
律师观点分析案件介绍： 2017年3月12日，刘某（买方）与侯某（卖方）签订《北京市存量房屋买卖合同》，约定侯某将其所有的一套住宅出卖给刘某，房屋成交价格为139万元，房屋家具、家电、装饰装修及配套设施设备等作价11万元，总价150万元。合同约定卖方应在接到中介方评估通知后五日内配合评估公司对房屋进行评估，并约定任何一方逾期履行约定义务超过十五日的构成根本违约，应向对方支付相当于该房屋总价款的2
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
是股份公司董事会决议，董事会决议有违法违规给公司造成损失的，记录于会议记录的异议董事免责《公司法》第一百一十三条董事会会议，应由董事本人出席;董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
具体还是要看保险合同约定，一般情况下，团体人身意外伤害保险的受益人应该是你本人，如果你同意将保险求偿权转让给公司，也是合法的。
你好。工伤鉴定下来了怎么申请仲裁，首先要了解劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁不同。一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其次，申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提
