1、没有结婚证的关系是不受法律保护的，现在没有事实婚姻了，都是按非法同居处理的，所以说赔偿也是相互协商的。未婚生子的情况是很常见，但分手后是否有赔偿没有明确的法律规定。自1994年2月份起，已经没有事实婚姻的说法，均按非法同居关系处理。未婚同居时间较长，难免会孕育出新的生命。此时，未婚生子不属于违法行为，只是孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。男女双方分手后，对孩子仍有法定的抚养义务，不直接抚养小孩的一方，应支付相应的抚养费。因此，未婚生子分手要求赔偿没有法律依据。
2、未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。
1、公务员违纪，应按《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。若是与包养情人生子的，按规定，亦应给予开除处分。关于公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第三十三条 关于公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
无需特别处理，跟普通试用期员工一样。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从合同法角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能
对中院的终审判决不服，可以向所在地的省高级人民法院申请再审。人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的，裁定再审;不符合本法第一百七十九条规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审
1、当事人未婚生育的，单位不可以对其进行开除。2、因为未婚生育虽然违反了计划生育法规，但是并不能构成解除劳动合同的理由，劳动者未婚生子，单位是无权开除的。3、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(1)制造、传播违法违禁物品及信息的；(2)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；(
土地侵权纠纷，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
如果起火原因不明，由管理者来承担相应的责任。具体如下：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人
1、建立职代会（换届）。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。2、会代会之前的准备工作。要征集和提交提案、确定职代会议题、成立大会的筹备组等工作。3、会前要审议各项内容。要召开代表团联席会议，对报告和提案等会议材料进行审议，对职代会报告进行讨论。4、开始进行大会。这里边其实是三个会议，分别是预备会，主席团会和全体代表会，每项都有需要表决的内容。5、对职代会情况的落实。主
快递丢了处理方法：1、如果是网购包裹丢失，直接找卖家，卖家会补发或退款；卖家不予处理或处理不满意，可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入；2、如果是私人邮寄包裹，请寄件方提供邮寄单（或快递单号）及有效证件到当地快递点进行索赔处理。
个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【相关延伸】问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？答：三年。
十年以上的员工如果主动离职的，没有经济补偿。如果是用人单位采取无过错性辞退等方式使员工离职的，应支付10个月标准工资的经济补偿金给员工；用人单位非法解聘的则应该支付20个月标准工资的赔偿金。
小产权拆迁一般是没有赔偿的，因为小产权房一般是属于违法建筑，对于这种情况，是不予补偿的。根据法律规定，市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
1、基本原则：国家赔偿一定不低于补偿具体到赔偿的数额，为确保当事人获得及时、公平、公正的救济，在行政机关违法强制拆除当事人房屋，难以对房屋及其他损失进行鉴定的情况下，人民法院可以根据原告提出的行政赔偿诉讼请求，结合案件具体情况，参照征收补偿方案确定的征收补偿标准，全面、充分考虑当事人的各项损失，确定损失数额，直接判决行政机关对房屋及其他人身、财产损失一并予以行政赔偿，法院在判令赔偿时的标准至少不应
根据《口岸进境免税店管理暂行办法》的规定，目前，中国入境免税限额升至8000元。即在维持居民旅客进境物品5000元人民币免税限额不变基础上，允许其在口岸进境免税店增加一定数量的免税购物额，连同境外免税购物额总计不超过8000元人民币。国外免税店买了东西放在随身的行李箱回国安检的时候可能会被抽查，连同境外免税购物额总计超过8000元人民币时需要缴税。法律依据：《口岸进境免税店管理暂行办法》第二条口岸
交通事故造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例(例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任)，以及受损情况综合判断，最后可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。1、在交通事故中
医疗补助费是指劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应该发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100%。
不全是2.5倍赔偿。有营业执照的房屋搬迁赔偿包括：房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿。目前，法律法规对于认定的标准也没有统一规定，所以各个地方都有不同的标准。主要有以下标准：1、以房屋权属证书登记为标准，只要登记为营业用房，就按照营业用房来补偿。2、以合法经营手续为标准，只要存在合法有效的营业执照，就按照营业用房来补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条：作出房屋征
企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同；如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违
1、买到过期食品，消费者可以向经营者要求赔偿损失，要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。2、法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿
1、合同丢失也是可以打官司的。立案的时候不需要提交合同原件，只要提交复印件即可以立案，但是开庭时需要提交合同原件进行举证。如不能举证原件，则要对方认可才可以认定合同的真实性，如果合同相对人不认可复印件，则需要拿出原件进行举证，如果实在提供不了原件的，可以提交其他证据予以佐证，如转账记录、聊天记录、银行回执等证据。2、【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述
