1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
4.《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
退休后可以补交社保。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来
离婚后男方可以采取协议或者诉讼的方式要回孩子抚养权，但是需要满足以下条件：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。【法律依据】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编
如果员工因公受伤而公司不给报，劳动者可以自行申请工伤认定，如果已经认定结束了，劳动者维权的方式有以下四种方法：1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。【法律依据】《工伤保险条例
劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
（一）如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关劳动行政部门)3、劳动者也可以申请仲裁（二）没有签订劳动合同，辞职后公司不给付工资的根据我国法律法规，建立劳动关系就应当签立劳动合同。当然，如果劳动者确实忽略了这一点，也有解决的途径：1、同样是找老板协商解决。2、找单位所在地的相关的劳
1、不满18周岁的不能担任公司法人，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
1、工地拖欠工资不给的，工人可以与负责人协商，要求其及时进行支付；2、协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉；3、可以去申请调解；4、或者及时去提请劳动仲裁。5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
1、工伤认定后，医疗费一般在医疗机构进行报销，医疗机构在结算费用时，会直接进行报销，在医疗机构未进行报销的，可以去社会保险经办机构进行报销。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从
至少五年。一、在我国，针对刑满释放人员的入党问题，其实不仅是经过时间多少的问题，应该根据具体情况进行具体分析。一般对于刑满释放的人员当中坚决拥护我党的领导、能够改过自新、积极追求新进步、且综合表现较好、工作成绩较为突出的人员，经过党组织较长时间（一般是从递交入党申请书之日算起，至少五年时间）考验，确实具备党员条件的，经县级以上党委组织有关部门的批准，是可以进行入党。因此没有其他问题，刑满释放的人员
关于离职后自己能交医保吗这个问题，可以参考：一，可以继续以个人名义缴纳社保金，这可以直接到本区的社保中心办理相关手续；二，今年的社保政策刚刚变化，社保可以在全国范围内转，但实际政策落实可能还需要一段时间。因为各个地区的社保水平不同。
1、根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。2、人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
在员工和原单位恢复劳动关系的情况下,员工可以凭公积金缴纳变更清册,到当地住房公积金管理中心办理解封手续。如果员工离职后找到了新的工作单位,应先到统一封存住房公积金的经办行办理账户解封手续,并将住房公积金账号转至新单位。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮
八根肋骨骨折可构成十级伤残。十级伤残赔偿标准：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；其他。
1、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定。用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。2、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。工伤保险报销流程：(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在
1、国家自从实行了《工伤保险条例》，就已经取消了工伤退休的规定，不论是几级工伤，都不能提前退休。2、工伤一到四级的，可以离开岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，其余等级，伤愈之后接续上班，到年龄退休，能否提前退休跟是否工伤无关，跟市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有关，如果结论为完全丧失劳动能力，且全部缴费年限至少满15年，男性50周岁、女性45周岁可申请提前退休。3、退休年龄根据197
依据我国监察法的规定，监察机关对被调查人员进行留置后，会对被留置对象进行调讯问，并且保障被留置人员的基本生活。《中华人民共和国监察法》第四十三条：省级以下监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定，报上一级监察机关批准。省级监察机关决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。监察机关采取留置措施
《道路交通安全法》第九十一条根据酒后驾驶机动车的不同情况和可能造成的不同危害后果，区别情况，规定了不同的处罚。其中，第三款对饮酒后驾驶营运机动车的作了处罚规定。2011年7月1日起实施的国家标准GB/T19522-2010《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，将饮酒后驾车的车辆驾驶人员的血液酒精浓度确定为每百毫升酒精含量大于等于20毫克不满80毫。“营运机动车”，包括各类大、中、小型从事客
离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
离职后医疗保险可以自己续交。因为离职造成医疗保险停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医疗保险。医疗保险停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医疗保险。但须注意，医疗保险停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医疗保险停交后将在下个月起，不再享受职工医疗保险待遇。同时从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此医疗保险停交的后
