公司破产工人的工龄补偿金和供应商的费用先赔偿哪个？

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

如果同时欠信用卡和网贷平台的借款，我们应该想尽一切办法两个都还。如果偿还能力实在有限，那么应优先偿还信用卡的欠款。小王因为家里有病人急需用钱，除了向朋友借款和进行网贷外，还透支了自己的信用卡。后来还款的时候，因为手里实在没有现钱，小王便把家里的房子变卖了。但他将卖房子的钱还完朋友后发现，剩余部分并不够同时偿还信用卡和网贷。于是他在先偿还哪个的问题上犹豫了。首先，先来对比一下信用卡与网贷不还的后果。

可以申请累计计算，解决处理

你可以去劳动仲裁委员会仲裁

退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了

招标文件具有法律效力。招标文件属于要约邀请，通过招标投标方式订立合同，投标人向招标人发出的投标为要约，招标人的定标为承诺。承诺发出后招标文件生效。法律依据：《招标投标法》第二十七条 投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

【法律分析】：变更法人和股权转让可以同时办。变更法人代表一般属于备案事项，无需工商局准许。股权转让如果发生在股东之间，也是只要工商局备案即可。如果发生在股东向第三方转让股权，则需要办理股权转让变更登记，工商局需要审核相关内容。股权转让的关键在于税务变更，大多数地方税务局会要求对股权转让的纳税所得进行审核。法律依据：：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;(7)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应

经济补偿金和赔偿金的区别

专业律师法律分析：股东不承担责任，法定代表人个人也不承责任。如果是以公司名义向银行借贷的，如果公司没有能力偿还贷款，银行有可能会向法院提起诉讼要求清算公司净资产来作为银行的偿还费用，法人是公司的担保人，如果牵涉到这块问题，首先找的就是法人，向银行贷款是由法人出面所办理的，如果法人代表没有做任何担保义务，针对他的个人问题就不是很大，但信誉度会有损，届时以后贷款方面就会有负面影响。法律依据：《民法典》

律师解答劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、用

1、公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。3、用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

法人代表和股东的区别在于：1、管理权不同。法人代表享有经营管理的权力；而股东只享有分红等权利。2、承担责任不同。法人代表是承担责任的主体，对外以公司资产承担责任，并独立承担民事、刑事责任；而股东则负有承担公司亏损、资金抵债等有限责任，以投资数额承担责任，股东付过出资就不再承担责任。法律依据：《民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

首先，企业无权去随意查询你的犯罪记录。除非是有正当理由，比如怀疑你在企业工作期间有犯罪行为，正常情况下，是无权查的。不过，企业在招聘时可以要求你提供无犯罪记录证明，这个证明你到户籍所在地派出所出具就可以，像你说的“行政案底”，类似嫖娼这样的行为，如果你当初不是在户籍所在地被抓的话，那你应该是可以在派出所开出无犯罪记录证明的。

补偿金和赔偿金的区别有支付条件不同、计算标准不同、两者不能重复适用；经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法按照一定标准一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

不要邮寄，你不知道对方会拿你的卡去干啥，万一做了违法的事情，你是要承担责任的

1、公司破产，破产财产优先交纳基本养老保险、基本医疗保险花费，以及解除劳动合同时支付给工人经济赔偿金。工人未及时再次就业的在肯定时限领取失业保险金。个人不能继续交纳社保费应可停保。如果再次就业了，当然就由新单位继续交纳。2、破产公司离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险组织负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险组织分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹

　　用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对

1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。