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员工旷工如何处理,有没有相关的法律规定

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员工旷工如何处理,有没有相关的法律规定
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法律对于员工旷工的处理并没有相关规定,一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中,对员工旷工的处理方式如下:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省。

第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,开除或劝退。

依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!

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