什么是旷工，认定标准是怎样的

什么是旷工，认定标准是怎样的

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旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

　　网友咨询：

　　什么是旷工，认定标准是怎样的？

　　律师解答：

　　广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。

　　旷工应当具备以下三个条件：

　　第一，没有按照用人单位规定提供劳动；

　　第二，没有正当理由；

　　第三，没有经过用人单位同意。

　　主要包括以下情形：

　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

　　3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　律师补充：

　　对于无正当理由的认定需要结合具体情况具体分析，若员工是因为生病或其他正当理由（出车祸等）而缺勤，此时，劳动者只需要补充请假（事假或病假）手续时，用人单位不能以未能事先请假而认定为旷工。

　　旷工违反用人单位规章制度时，用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时，所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制度，且按照规定已经进行了充分的公示。

其中旷工构成严重违纪的，予以辞退。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

　　按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。