管 理 要 求1、车间的卫生区域必须全部划分到班组或个人,做到目标明确,责任到位、到边。2、车间区域卫生每天做到垃圾、杂物随产生随清理,保持区域卫生日清日洁。
3、车间现场要走创新发展的路子,一月一个新气象,一季一个大发展。车间的卫生区域必须全部划分到班组或个人,做到目标明确,责任到位、到边。
4、车间区域卫生每天做到垃圾、杂物随产生随清理,保持区域卫生日清日洁。5、车间现场要走创新发展的路子,一月一个新气象,一季一个大发展。
6、车间的卫生区域必须全部划分到班组或个人,做到目标明确, 责任到位、到边。7、车间区域卫生每天做到垃圾、杂物随产生随清理,保持区域卫 生日清日洁。
8、车间现场要走创新发展的路子,一月一个新气象,一季一个大 发展。管理标准车间通用标准① 车间内安全通道畅通,安全线标示清晰,各物品必须摆放整齐有序、不凌乱、不超界。
② 门窗、玻璃保持清洁干净,玻璃明亮无灰尘,无破损,窗台干净无杂物。③ 车间内墙面无乱贴乱画等脏痕、地面清洁无灰尘、无积水、无杂物。
④ 工具橱干净,橱顶无杂物,无灰尘,橱后橱底无垃圾无杂物。⑤ 设备保持清洁卫生,润滑良好,各部位无污物。备用及封存设备定置存放,定期保养,无锈蚀,无积尘。
⑥ 车间内电器安全符合要求无隐患。⑦ 车间内无长明灯现象。⑧ 车间内各种辅助设施要摆放 整齐有序,不杂乱。⑨ 衣服、鞋等必须整齐摆放,且放置于不显眼地方。
⑩ 车间内工人着装整齐,无坐、卧、趴、说笑等行为。? 车间内职工不准穿拖鞋、短裤、裙子等服饰。? 车间内所有操作工必须按工艺要求来进行各种操作活动。
? 车间黑板报宣传栏内容新颖、适用、跟踪公司发展步伐有感召力,并且更换要及时。? 车间现场要有创新项目车间细化标准铸造车间:① 混砂、制芯、造型应在各工作区域内有序进行,所有原料集中存放,不得混淆,散料成堆存放。
② 大炉所用炉料应划定区域分类集中存放。③ 焖火窑用煤集中存放在固定区域内,每批次铸件须及时转入下道工序不能乱放。
④ 清砂工序铸件摆放应整齐,每批次铸件清理完后应及时入库,不得乱放。⑤ 冒口实行集中放置管理,吊拉工具、铸造用工具、砂箱、模型应划区域分类集中存放。
⑥ 车间外存放的工件、原料等应集中存放,摆放整齐。⑦ 空压机室内外整洁干净,无杂物。⑧ 建立炉渣废料存放区域,炉渣废料集中存放,及时清理,及时清运。
加工车间:① 建立车间内毛坯件、工装、机车附件、吊拉工具存放区,分类存放,摆放整齐,不可超出安全线。② 机车附近毛坯、合格品、废品等分类摆放整齐,工件中间无杂物。
③ 每批次加工件加工完后,应按公司有关规定及时入库,废品及时处理,不能在工序上长期积压。④ 案子应干净整洁,工件摆放整齐。
⑤ 量具应放在案子上,不能与刀具、工件等混放。⑥ 检测工具干净,盒内无杂物。⑦ 图纸清晰干净,不能落地,不能杂乱存放,不能被工具或刀具压着。
⑧ 机床用皂化液符合规定要求,工件应及时涂防锈油。⑨ 车间内无卫生死角。安装车间:① 车间领用所有工件须分类整齐放置,不超安全线。
② 车间内工作现场规则有序,设备安装区域布局合理。③ 设备安装在规定的区域内进行,不得超出安全线。④ 车间用图纸整洁干净,无破损,不落地。
⑤ 吊拉工具、垫铁、垫木等应集中定点存放。⑥ 电焊条应集中存放使用,不能乱扔、乱放,不能落地。⑦ 车间内 无卫生死角。
仓库① 仓库内墙壁无蛛网,墙面无手印,无乱涂乱画,无脏痕。② 仓库内暖气片、管道等干净无灰尘,无漏汽、漏水现象。
③ 仓库内必须清晰划分出安全线并保持通道畅通。④仓库卫生区域地面清洁,无灰尘、无积水、无铁屑、无纸屑、杂草等杂物。
⑤仓库内物品保持清洁卫生,标准件等防锈物品必须上防护油。⑥ 仓库内物品橱,要保持橱顶、橱底无杂物、积尘。⑦ 库内物资要定置,定位管理,按品种规格分区摆放,标示清楚⑧ 仓库门窗、玻璃无灰尘、无破损。
⑨ 仓库内无卫生死角。考 核 办 法车间考核办车间主任每月根据公司现场管理制度及车间内现场细化标准,对车间现场进行定期或不定期检查考核,月考核不少于3次,每次必须有记录、有考核结果。
职能部门考核办法①生产设备处按本部门制定的生产计划及设备管理考核标准,重点对现场工件的周转频率、设备润滑,设备卫生,设备的安全使用等方面进行定期或不定期的检查和考核,每月不少于3次,每次检查必须有记录、有考核结果。
②研究所根据有关图纸管理规定对车间图纸的使用及管理、工艺纪律执行情况进行检查考核,每月考核不少于3次,每次检查必须有记录、有考核结果。
③质检处根据现场质量检查及量具管理标准对车间量具的放置及工件是否规范存放等情况进行考评,每月不少于3次,每次检查必须有记录、有考核结果。
各车间、职能部门根据公司现场管理实施细则及本部门制定的管理要求进行考核。现场综合考核办法:1、 每月由企管处组织生产、研究所、质检及车间组成现场考评小组 对车间进行1—3次现场考核。
2、 检查考核小组成员根据各自考核管理要求评出较好、较差责任班 组和个人,最后汇总进行奖惩。3、 对车间主任现场的考评奖罚,按现场考核小组对车间考评总奖罚额的50%执行。
1、标准化所谓标准化,就是将企业里有各种各样的规范,如:规程、规定、规则、标准、要领等等,这些规范形成文字化的东西统称为标准(或称标准书)。制定标准,而后依标准付诸行动则称之为标准化。那些认为编制或改定了标准即认为已完成标准化的观点是错误的,只有经过指导、训练才能算是实施了标准化。2、目视管理目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动,达到提高劳动生产率的一种管理手段,
企业员工管理的主要方法有:1. 经常交流;2. 重在观念;以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值,理解员工具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本,是竞争优势的根本,并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。3. 设立高目标;留住人才的关
一、现场纪律制度 1、员工必须遵守上下班作息时间,不迟到,不早退; 严格按照公司规定进行刷卡操作。 2、员工生产现场必须着工作服,戴工作帽,穿工作水鞋,正确佩带员工证。 3、员工因特殊情况需请假,应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假,得到批准后方可能离开。 4、禁止将个人衣物,餐具、茶叶等用品带入生产现场,饮用水杯放在现场指定位置。 5、未经生产或相关部门会签批准,禁止将原物料、半成品、设备部
一、现场纪律制度1、员工必须遵守上下班作息时间,不迟到,不早退;严格按照公司规定进行刷卡操作。2、员工生产现场必须着工作服,戴工作帽,穿工作水鞋,正确佩带员工证。3、员工因特殊情况需请假,应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假,得到批准后方可能离开。4、禁止将个人衣物,餐具、茶叶等用品带入生产现场,饮用水杯放在现场指定位置。5、未经生产或相关部门会签批准,禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出
1、经常交流:没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有自己的许多不满和看法,虽然其中有正确的,也有不正确的。所以,员工之间、员工和领导之间需要经常的交流,征询员工对公司发展的意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的。2、建立规范:订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的,我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述,使每个员工都清楚自己应该干什么,向谁汇报,有什
1、进入施工现场的人员,必须按规定穿戴好防护用品和必要的安全防护用具,严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤脚工作(特殊规定者除外)。 2、用于施工现场的各种施工设施,管道线路等,均应符合防洪、防火、防砸、防风以及工业卫生等安全要求。 3、施工现场存放的设备、材料,应做到场地安全可靠、存放整齐、通道完整,必要时设专人进行守护。 4、施工现场的洞、坑、沟、升降口、漏斗等危险处应有防护设施或明显标志。 5、交通频繁的
一、安全检查的内容与频次 (一)安全检查主要内容 1.安全目标的实现程度; 2.安全生产职责的落实情况; 3.各项安全管理制度的执行情况; 4.施工现场安全隐患排查和安全防护情况; 5.生产安全事故、未遂事故和其他违规违法事件的调查、处理情况; 6.安全生产法律法规、标准规范和其他要求的执行情况。 (二)安全检查的形式与频次 安全检查按组织形式可分为管理层的自查、互查以及对下
根据《婚姻法》规定:第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。第十八条 有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助
一、加强培养公司员工内部凝聚力及高度的责任心。二、分公司各项管理制度严格执行,并细化落实到每个人。三、分公司财务直接对总公司财务负责,严格执行收支两条线,资金支付实行月初预算、事中控制、月末对比差异分析。四、有效的沟通,追求人性化管理。五、每日由业务、财务向总公司报送分公司日志,包括明日工作安排。六、政府部门对分公司进行检查时,如分公司无法处理,应在第一时间电话上报至总公司经理。七、设立有效的激励
加强合同管理的措施及方法如下: 一、增强合同风险防范意识 在项目管理中,没有风险的合同是绝对没有的过去,企业在合同谈判和签订中,由于合同风险防范意识不强,而对合同条款分析、审核不严,掉入一些合同陷阱,给企业造成了难以挽回的损失为此,必须增强合同风险防范意识 二、增强全员合同管理意识 在施工过程中,只有加强合同管理,增强全员的合同管理意识,才会成功和达到预期的目的为此,可以从以下几方面去加强
劳务公司现场管理人员跟谁签的劳动合同?劳务公司还是总包公司?跟谁签的劳动合同就找谁支付工资!
企业员工管理的主要方法有:1. 经常交流;2. 重在观念;以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值,理解员工具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本,是竞争优势的根本,并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。3. 设立高目标;留住人才的关
您好,详细说明具体情况,提供帮助。
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