1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。
2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。
3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
一、到退休年龄公司辞退有补偿吗 1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养
可以。根据劳动合同法的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退是没有补偿的。2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院
您好！您咨询的事项涉及劳动合同终止及社保损失的问题。现根据您提供的信息作如下回复：一、根据湖南省的司法实践观点，劳动者仅达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不能法定（自动）终止，但用人单位可以行使终止的权利，无需支付经济补偿。二、对于社保没交满，若您能证明是单位的原因造成您未达到缴满15年社保的条件，则您可以要求单位补缴，或者要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。以上回复，供
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
实践中，有的员工已经超过了法定退休年龄，我们知道，超过退休年龄的员工是不享有工伤待遇的。那么，已达退休年龄工伤赔偿项目及数额？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、已达退休年龄工伤赔偿项目及数额 根据我国的相关法律和司法解释，退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同，不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整，这种合同应当属于劳务合同，归
解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。
判刑后还有退休金。 对被判处管制、有期徒刑监外执行的退休人员，在服刑期间可以继续发给基本养老金，但不参加基本养老金调整。 法律依据： 根据中组部、人社部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条规定，公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费，刑罚执行完毕或缓刑考
返聘退休人员工资标准是需要根据双方签订劳务合同约定的薪资为主。返聘退休人员辞退是没有补偿，返聘不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用补偿标准的。 一、退休返聘人员工资标准 退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。
一、绩效不达标辞退有赔偿吗 绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依
试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞
需要看单位辞退的具体原因，如果用人单位是合法辞退，则没有赔偿，反之单位需要支付经济补偿金
试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的，则不可以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条
外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的，则没有赔偿。
劳动者上班睡觉，如果严重违反用人单位的规章制度的，被辞退后没有赔偿。如果被用人单位违法辞退的，有赔偿，按经济补偿标准的二倍计算；被无过错性辞退的，有经济补偿。
劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。 2、其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。 3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿； 4、如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速
有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。我国法律规定，被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
没转正被辞退有赔偿吗
