工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；
但一般工龄不一定就是连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。
根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》
一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发〔1986〕107号)有关规定办理。
二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
1.计算退休待遇不是按照工龄，按照缴费年限，没有缴费的工龄是不予计算的。2.但其中，当地养老保险制度改革，个人缴费之前的行政事业单位、国企和县以上集体企业职工连续工龄，以及军龄、下乡年限视同缴费年限。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
当兵的有工龄吗,从什么时候开始算当兵时间算工龄。根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。转业后士兵服役年限和符合<退役士兵安置条例>的待安排工作时间都计算为工龄。《退役士兵安置条例》第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例
没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人
工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时
工龄即参加工作的年限（工作累积龄），从参加工作开始计算起，退出工作（劳动）劳动岗位，享受退体待遇时结束。以上就是对工龄从什么时候开始计算的回答。
1、我国法律对事业单位算工龄有以下规定:人工龄只能是参加工作开始计算（国企、事业、公务员），自由职业和私人单位是不算工作年限的（按社保金算）。2、从入职开始计算工龄。 工龄来说没有什么大问题，在工资上会有影响，因为工资有一项是工龄工资，每年几十块钱差。再就是遇到退休政策问题时，是结合实际年龄和工龄计算退休金。
可以咨询当地的社保机构企业职工因犯罪被判刑，按规定单位应给予其开除公职的行政处分的（个别因过失犯罪除外），无论当时单位是否作出开除公职的书面决定，其工龄均从刑满释放后重新参加工作之日起计算。 如果确定没开除公职的，工龄扣除拘役的6个月的间断工龄以上就是关于曾经被拘役过，拘役工龄从什么时候算的回答望采纳
应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生的工龄（在机关、事业单位中也称为工作年限，下同），是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的，而不是从转正定级那天开始的，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早是不会早于派遣日期的。 工龄是指干部职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
劳动合同可以补签以前的，如果用人单位用工后忘签合同的，可以与劳动者补签，但如果忘签的时间超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、三年没签合同能补双倍工资吗1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护2、法律依据：《劳动争议调解他裁法》第二十七条，规定，劳动争议由请他裁的时效期间为一年，他裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不签劳动合同的后果是怎样1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会
一、劳动合同可以补签吗 可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收
这种先签合同后补招投标手续的行为是违法《招投标法》。程序倒置，没有法律条文，这是违法行为，属于规避招标。也有可以直接确定施工单位的情况：《招投标法》第六十六条规定，涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代赈、需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标的项目，按照国家有关规定可以不进行招标。《招投标法实施条例》第九条规定：除招标投标法第六十六条规定的可以不进行招标的特殊情况外，有
律师解答二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
要看具体的情况，比如有的公司是同一个法人是关联公司，工龄连续计算。案情回顾：两公司先后和职工签合同1995年9月23日，陈先生到北京某日化公司工作，一直担任部门经理，工资发放形式为银行转账。2003年9月14日和2004年9月21日，陈先生分别与北京某日化公司签订了两次一年期限的劳动合同。陈先生最后一次与北京某日化公司签订合同的期限是自2004年9月21日起至2005年9月20日止。就在双方履行合
赠与合同可以补签。根据《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第六百五十九条规定，赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。 法律依据《民法典》第五百一十
您好，可以和单位协商解决
劳动合同期满双方协商一致续签的、以及劳动者自愿不续签的没有补偿金；存在法定事由使得劳动者不续签的、或者用人单位动议提出不续签的应当有补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照
不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用
1、与银行签订房屋贷款合同后，按合同约定的时间还款，一般情况下是在放款后第二个月开始还款。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定
