上海社保基数是多少才正常？

上海社保基数是多少才正常？

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一、上海社保基数是多少才正常？

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2017-2018上海社保缴费基数

上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元;

下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。

【备注】：

1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。

2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。

3、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

4、2016年上海职工月平均工资为6504元。

历年上海社保缴费基数：

2013年：上限14076元，下限2815元;

2014年：上限15108元，下限3022元;

2015年：上限16353元，下限3271元;

2016年：上限17817元，下限3563元;

2017年：上限19512元，下限3902元。

二、职工社保缴费基数确定注意事项：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

通过了解和知晓社保基数，职工和劳动者可以明白自己缴纳的社保是否符合法律固定，处于什么水平，对于保障自己的合法权益和劳动价值具有很现实的意义。

上海社保基数在全国而言还是比较可观的，毕竟上海的职工平均工资高一些。

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