案情回顾：
李小宝是某离休干部李某的次子，在李某患病后一直不离左右细心照顾，人尽孝道。2021年4月某日李某病重逝世，父亲的最后一程是在李小宝的陪伴下走完的。
李某生前育有二子一女，长子李大宝，次子李小宝、女儿李小妹。李某妻子和大儿子都早逝，李某身边就剩下二儿子李小宝、女儿李小妹，另李某长子与配偶育有一子即李某的长孙李某轩。
李某过世以后，北京某区社保基金管理中心和市老干局向李某亲属核发丧葬费、抚恤金共12万元。信托公司在发放过程中，在未取得亲属一致同意的情况下，将其中4万多元发放给了李小妹，而剩余7万多元信托公司在未告知亲属的情况下，直接转入了李某的生前某建行账号。
由于该账号的银行卡并不在亲属手中，2021年9月25日，该账号内将近5万元被他人在异地冒名领走。李小宝在知道父亲名下丧葬费、抚恤金被私自发放和被他人冒领后，多次与信托公司联系，希望公司召集全部亲属进行协商，合理分配下发丧葬费、抚恤金，并要求公司对被他人冒领的5万元抚恤金进行赔偿，但公司以抚恤金已经合理发放为由，拒绝了李小宝的要求。
另外，李某的长孙李某轩认为自己应分得李某名下的抚恤金。
在亲属之间存在较大争议的情况下，李小宝委托律师向法院提起诉讼，为自己争取合法权益。刘律师仔细研究案情和证据后，代理李小宝向北京市海淀区法院提起诉讼，在开庭审理中提出了三点具体意见：
一、李某死后，其丧葬事宜全部是由李小宝负责处理，因丧葬费是对家属处理死者殡葬事宜的补偿，李小宝为李某殡葬事宜垫付了父亲的丧葬费，垫付的数额超过了社保局发放的丧葬费，因此应取得社保局发放全部的丧葬费。
二、抚恤金是社保基金管理中心与死者单位发放给死者近亲属的生活补助费，属于死者近亲属的共有财产，不属于个人李某的个人遗产，应该由李小宝和李小妹兄妹平均分配。
三、李某的孙子李某轩在李某生前没有尽过赡养和照顾义务，且在李某死亡后并没有为李某的殡葬事宜支付过任何费用，李某轩无权获得李某名下丧葬费、抚恤金的分配。
审判结果：
北京市海淀区人民法院经审理后，对本案作出判决，判决中认为本案属分家析产纠纷，被他人冒领的5万元因无法确认具体取款人与本案分家事由有利害关系，在本案不做处理认定。对剩余69322元的分割，如下：
1、丧葬费21140元由原告李小宝取得。
2、抚恤金48182元由李小宝与李小妹各分得50%。一审判决支持了刘律师提出的诉讼请求，为李小宝争取到了最大经济利益。
律师点评：
依据相关规定，政府以及工作单位下发的丧葬费、抚恤金不属于遗产，不能适用遗产继承方式进行分配。丧葬费用于死者安葬事宜，由具体承担死者丧葬事宜的利害人享有;而抚恤金用于死者近亲属的安抚事宜，由近亲属共同取得。
在本案中，刘律师在尊重事实和法律的前提下，耐心地为当事人解疑答惑，对案件进行了准确的判断，最终为当事人争取到最大的利益。
法律分析：灵活就业死亡后有丧葬费。参加养老保险人员因故身亡还会发放丧葬费和一次性补贴。死者医疗保险个人账户尚有余额的，社保经办机构医疗保险待遇部门办理结算，由继承人继承社保的余额部分。缴纳社保是领取丧葬费的资格条件，不分是个人缴纳还是单位缴纳。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，
抚恤金和丧葬费是不一样的。丧葬费又称丧葬补助金，工伤赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给亲属的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给
法律分析：事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下： 1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定：自2009年1月1日起，市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。 2、人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42
丧葬费抚恤金发放，按照以下标准进行：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
离休干部是为国家做出了特殊贡献的人，离休干部的离休费通常是比较高的，具体的离休费和所在的地区以及离休前的职级是相关的。除基本离休费之外，还享受生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面照顾，生活待遇从优。在我们国家，职工去世后的丧葬费、抚恤金通常与个人生前的基本养老金或基本离退休费是直接挂钩。离休干部的离休相对较高，因此大家会产生离休干部去世后或许能拿到几十万的丧葬费和抚恤金的这种揣测也不为怪。
丧葬费抚恤金发放，按照以下标准进行：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
丧葬费抚恤金发放，按照以下标准进行：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
有的。公务员退休人员丧葬费、抚恤金标准1、丧葬费：根据甘人事〔1999〕123号文件精神，从1999年10月起，机关事业单位离退休（在职人员）人员死亡丧葬费调整为1200元。2、抚恤金：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号），自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的，为上一年度
一、逝者是公职人员按照下列标准进行发放。1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。2、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费的标准为：丧葬费7000元，一次性抚恤金为逝者生前最后一月工资标准，计算20个月。如果逝者家属无固定生活来源，可以按月领取生活补助。3、国家机关工作人员及离退休人员死亡的，病故为本人生前20个月基本工资，因公去世的为生前的40
事业单位离休人员丧葬费和抚恤金 离休人员遗属补助在上述标准上提高20%，不是唯一供养人的，遗属补助降低50%。 1.丧葬费：死亡时上年市职工月社会平均工资的3个月。 2.一次性救济费：死亡时上年市职工月社会平均工资的10个月。 3.按月享受生活救济费：以人力资源和社会保障局审批标准为准。 办理流程 1、用人单位已垫付丧葬费及供养直系亲属救济费的，需提供垫付资金的有效凭据，用人单位及遗属共同填写《
你好，职工身份的，只有5000元丧葬费，干部身份的，会有抚恤金，具体请咨询人社局。
隶属工亡,一次性工亡补贴金为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬费根据当地的上年度工人平均薪水计量6个月的.被抚养人抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。被抚养人抚恤金准则为：另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。
1.丧葬费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 2.抚恤金。抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。 法律依据： 《湖南省：关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知》 一、调整丧葬补助金和抚恤金标准 参加企业职工基本养老保险人员（包括在职
一、事业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱 事业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金如下： 1.抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。 2.丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍;因公死亡和离休人员发10倍。 二、事业单位人员判刑后还有退休金吗 事业单位人员判刑后没有退休
事业单位离休人员丧葬费和抚恤金的分配是职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
法律分析：灵活就业死亡后有丧葬费。参加养老保险人员因故身亡还会发放丧葬费和一次性补贴。死者医疗保险个人账户尚有余额的，社保经办机构医疗保险待遇部门办理结算，由继承人继承社保的余额部分。缴纳社保是领取丧葬费的资格条件，不分是个人缴纳还是单位缴纳。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，
退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止
1.浙江省的丧葬费标准，与上一年度城镇居民人均可支配收入挂钩。2022年的丧葬费标准为11414元，比2021年高了964元。 2.浙江省退休人员的抚恤金的计发月数，与缴费年限挂钩，最高24个月，最低9个月。抚恤金的标准，与计发月数和上一年度城镇居民月均可支配收入挂钩。2022年浙江省退休人员抚恤金的上限为136968元，下限为51363元。
抚恤金和丧葬费是不一样的。丧葬费又称丧葬补助金，工伤赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给亲属的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给
各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外，还可以领取抚恤金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，
