劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；
（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将
在刑事案件中，若警方确有搜集证据的必要，则无论多长时间的微信聊天记录都可以进行查询。根据我国最高人民法院所出具的司法解释，对电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等电子数据，应当着重审查电子数据内容是否真实，有无删除、修改、增加等情形。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第九十三条对电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微
单位对劳动仲裁不服上诉法院在七日内决定是否立案。用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，符合条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的
劳动仲裁的开庭持续时间一般不会超过三个小时，具体时间要视案件的复杂程度来确定，普通的劳动仲裁案件大约两个小时的时间就可以审理完毕。如果调解成功，时间将会更短。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调
车辆过户保险怎么办？就车辆商业险而言，按照保险法的有关规定，被保险车辆转卖、转让、赠予他人、变更用途等，被保险人应当事先书面通知保险公司并申请办理批改。一旦被保险车辆发生转让，原保单也随之宣告失效。
服刑人员驾驶证到期了，可以向监狱申请要求换发驾驶证。机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。法律依据： 服刑人员驾驶证到期了，可以向监狱申请要求换发驾驶证。 根据《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号) 第四十七条：机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年
专业分析：驾驶证换证过期可以进行补救，立刻带上身份证，驾驶证，体检证明去车管所那里处理，一般正常来说驾驶证到期后，不允许继续在道路上驾驶机动车，应当尽快向公安机关交通管理部门颁发机动车驾驶证的车辆管理部门办理更换手续。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第二十七条机动车驾驶证丢失、损毁，机动车驾驶人申请补发的，应当向公安机关交通管理部门提交本人身份证明和申请材料。公安机关交通管理部门经与机动车驾驶
关于公司被收购员工怎么办,具体规定有哪些的问题,律师从法律角度分析如下：公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二
支付宝余额被司法冻结，需要解决司法纠纷后才能解冻。冻结存款、汇款等财产的期限为六个月，到期会自动解除冻结，但公安机关可以办理继续冻结手续延长冻结期限。如在六个月内解决了纠纷，可向司法机关提出解冻申请或等待六个月后自动解冻。未解决支付宝余额可能会被持续冻结，支付宝方无权解冻。【法律依据】《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条，冻结存款、汇款等财产的期限为六个月，到期会自动解除冻结，但公安机关
关于摩托车脱审怎么办,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：摩托车脱审如果只是3个月内只需要直接去补办，一般给予口头警告；假如脱审超过3个月不到两年去补办，一般给予50-200元的罚款；如果超过两年未审验直接注销车辆档案；需要恢复档案的，一般会交纳罚款才给予恢复。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：（一）营运载客汽车5年以
换证体检不合格的，不能换。根据规定，机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明的，才能换证。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核
管辖权有异议被驳回可以提起上诉，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出
停车场被刮蹭对方逃逸的，处理方式具体如下：1、报警。如果司机觉得自己处理比较麻烦，而且也找不到合适的方法，那就可以报警。警察可以通过周围路段的监控，找到可疑车辆。有些时候司机去找别人帮忙时，估计有人不配合，但是警察在场就有一定的震慑作用，而且这也比司机自己找要快一点。2、行车记录仪。除了现在比较先进的摄像头之外，行车记录仪也是一个不错的好帮手。司机可以通过行车记录仪的录像找到肇事者，也可以通过周围
没有办法，最好不要想其他的办法，也就是税付高一点。如果想到了其它办法弄到了进项发票，一旦被查（金税三期对这方面查的很严格），不但要补缴税款，还要缴纳滞纳金和罚款，严重的还要取消发票使用资格，负刑事责任。《中华人民共和国增值税暂行条例》第十一条小规模纳税人发生应税销售行为，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。应纳税额计算公式：应纳税额=销售额×征收率小规模纳税人的标准由
不结案是可以提出诉讼。1、在交通事故中，不是只有伤着可以起诉。2、事故双方谁都可以起诉的，你也可以到法院起诉他，要求法院判决对方向你提供相关手续到保险公司报销。3、法院再审理的时候自然就是吧赔偿问题一并审理了，然后判决该赔偿多少。4、你起诉的话，在起诉书中药写明对方承担本次的诉讼费。
劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动合同备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和
专业分析：合同内房东违约不租的情况，首先可以根据房屋租赁合同约定的救济方式进行处理，如果没有约定的情况可以先协商，协商不成的可以向法院起诉，要求房东继续履行合同义务，也可以主张告对方违约，要求对方承担违约赔偿责任。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人
专业分析：驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证，忘带驾驶证被交警查到的，有可能会被处警告或者二十元以上二百元以下罚款。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。法律依据：驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证，忘带驾驶证被交警查到的，有可能会被处警告或者二十元以上二百元以下罚款。《道路交通安全法》第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车
小区内被撞车对方逃逸的，被撞的一方可以报警处理，警方接到报警后会到现场进行勘察，找到肇事者后可以要求肇事者承担赔偿责任。对方的这种行为也属于肇事逃逸，如果因为对方的逃逸行为导致事故责任无法认定的，则由逃逸一方承担事故的全部责任。【法律依据】《道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
