【基本案情】
2020年4月4日，某贸易公司因邓某存在多次代替他人打卡、协助他人考勤作假行为，认为其严重违反公司规章制度和劳动纪律，且不配合调查无认错悔改表现，向邓某送达《解除劳动合同书》。
邓某主张，某贸易公司的规章制度中仅规定找他人代打卡属违纪可解除劳动合同，没有规定代替他人打卡可解除劳动合同，代替他人打卡与找他人代打卡是两种不同行为，不能成为某贸易公司解除劳动合同的理由。
邓某遂要求某贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判结果】
法院生效判决认为，邓某本人认可其存在多次代替他人打卡行为，该行为是一种典型的欺骗行为，按照公司规章制度如实进行打卡考勤是每个劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。
某贸易公司重视考勤制度，每月均会以发送邮件的方式提示考勤存在异常的员工对异常情况进行说明，亦可间接印证某贸易公司是严禁代替他人打卡。
代替他人上班打卡与找他人代打卡两个行为都属于考勤造假行为，严重违反公司规章制度，某贸易公司以此为由解除劳动合同，并未违反法律的规定，无须向邓某支付违法解除劳动合同赔偿金。
【典型意义】
用人单位的规章制度应尽量完善，但也很难完全列举每一种违规行为，代替他人上班打卡与找他人代打卡两个行为都是造假行为，劳动者实施不诚信行为，违反用人单位规章制度，其要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，不应得到支持。
点评意见
“诚信”是社会主义核心价值观的重要内容，现实生活中代替他人打卡或找他人代打卡并不少见，两种行为实际上都违反劳动纪律和职业道德，是不诚信的体现。
本案从劳动者是否诚信等角度去界定行为是否违反规章制度，更好弘扬社会主义核心价值观，引导劳动者树立诚实守信的职业道德。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自珠海市中级人民法院于2022年04月25日发布的《2021年度珠海法院劳动争议十大典型案例》。
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网络诈骗有对方银行卡，能够确定持卡人的身份的，可以抓到骗子。行为人构成诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者
法律分析：被人打了，报警了，警察说找不到人可能是两方面因素：一是作为无效，二是不所作为。如果是警方真要是动用了相应的侦察调查手段而找不到致害人或可供侦破的线索，则属于作为无效，这样情况是没有办法的（受害人也有义务提供有效的证据与线索），受害人的损害与损失没有人会替代买单的。如果是后者，不所作为可以向受案机关的上级提出投诉，如果有相应的证据可以就办案机关的不作为向上级公安机关，人民检察院提起控告。
1、你不用担心，轻微伤不会追究你的刑事责任，对方不接受你赔偿，报案、起诉这些都不用担心，没什么大不了的，不要被他吓到；2、《公安机关办理伤害案件规定》第二十九条规定，根据《中华人民共和国刑法》第十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项规定，对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。（参见刑第13条，刑诉第15条）3
您好，是会涉嫌违法的，自己的任何卡都不能任意借给别人
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您好，建议起诉要求返还
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