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拖欠绩效申请劳动仲裁是怎样的

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拖欠绩效申请劳动仲裁是怎样的
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。首先,单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。

但是,如果在公司分红(或者说奖金)的时候,如果他们以你被评为“差”为由不给你的话,你可以以要奖金的名义提起仲裁,这个属于受案范围。

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