居民楼下不能开饭店。各地的情况可能不同,一般由环保部门、建设部门在开发项目时会提出这一类的限制要求。国家环保部在2010年出台的《饮食业环境保护技术规范》明确规定,居民住宅楼不宜新设置产生油烟污染的饮食业单位。
饮食业单位边界与环境敏感目标边界水平间距不宜小于9米;经油烟净化后的油烟排放口与周边环境敏感目标距离不应小于20米,经油烟净化和除异味处理后的油烟排放口与周边敏感目标的居民距离不应小于10米;
饮食业单位所在的建筑物高度小于或等于15米时,油烟排放口应高出屋顶;建筑物高度大于15米时,油烟排放口高度应大于15米。
按照征地的公告补偿 如果觉得不合理可以提出异议
你好,经过依法审批是可以的
60米,需要帮助可以给我。
这种情况建议报警处理
楼上漏水有可能是楼上住户的原因,也有可能是开发商的原因,但不论何种原因,您应先向楼上住户主张赔偿,如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因,则由开发商进行赔偿
需要逐级上县级政府报批
1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女
你好,入户门对着卧室门化解方法:1.经常关门两个相对的门经常处于关闭状态就可以阻止的气流的流通,气场处于相对静止的状态,那么就能减少相互的流动,减轻影响。2.挂门帘选择一款及美观又实用的门帘挂上,这样就能解决门门相对的尴尬问题,也能起到非常不错的装饰效果。3.放五帝钱五帝钱的用图很多,所起的作用也大,你也可以在两个门的下面,屋的内侧放一套五帝钱,也是一个较好的办法。这种方法用的人较多。4.海神门符
根据《中华人民共和国民法典》规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,抚恤金发生于死者死亡后,不属于遗产范畴,故不能按照继承有关规定分割。根据抚恤金的性质,其应属于死者近亲属的共同财产。抚恤金的具体分割应根据权利人对死者的经济依赖程度和生活紧密程度、抚养关系等具体情况,法院酌定进行分割。 法律依据: 按照2021年1月1日起正式施行的《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条 遗产是自然人死
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的,应当支付
符合条件的按住院次数进行报销,不限次数; 每次可根据实际情况报销300元-50000元,每人每年最高累计可报20万元。 按病种公平报销,共涉及1539个病种,每个病种设有固定的报销金额。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核
廉租房是我国住房保障系统的重要组成部分。2007年《廉租住房保障办法》和2009年《湖南省廉租住房保障办法(试行)》等法规对申请廉租房的条件和程序等作出了详细规范。 一、申请廉租房的条件 申请廉租住房保障应当以家庭为单位,并同时符合下列条件: (一)申请人必须具有当地城镇常住户口,在当地工作或居住,申请家庭应推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。 (二)申请家庭人均住房建筑面积
如果劳动者在法定节假日加班的,工资至少是其日常工资的三倍;如果在无补休的休息日加班的,工资至少是其日常工资的二倍;如果在节假日正常休息的,则依法享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安
如果自己有公司,可以公司开发票,如果没有公司,只是个人承包施工的,可以向税务局申请代开发票
有没有被立案 立案有可能会影响
你好,具体是什么案子呢
是否已经收到传票,可以委托处理
合作社没有吸收存款的权限,注意防范风险。
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。
先找公司负责人协商;协商不能的向劳动局举报;还可以通过法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位