年休假攻略（之五）年假使用方法的三个疑问

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之前写了四篇《年休假攻略》的文章，解读了一些劳动者对于年休假权益比较关心的问题，不过，对于年假具体的使用方法上，也有一些比较值得讨论的问题，我就用这篇文章来为《年休假攻略》这个系列做个收尾。

其他假期是否占用年假天数我们还是通过一个例子来说明：小A在2021年享有5天年假，并向单位申请在2021.12.17-2021.12.21期间休年，其中12.18和12.19是周六休息日，那小A的年假休完了吗？

答案是：没有，小A还剩余两天年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

劳动者假期大致可以分为，法定假期（包括法定节假日、婚丧产假），公休日，病事假等，从年休假的法律规定来看，这些假期以及工伤停工留薪期、医疗期是不能占用劳动者年休假天数的。

不过，在实际操作中，有很多单位允许劳动者用年休假抵扣病、事假，这样可以吗？

答案是：可以，不过需要满足一个前提和三个条件。

1、单位规章制度中明确规定，年假可以抵扣病、事假；

2、抵扣的病、事假，需要按照员工当日正常出勤，全额支付工资；

3、征得员工同意。能借用别人的年假吗虽然法律中并没有明确规定带薪休假能否出卖或转让，但是，从法律角度来看，带薪休假（包括年休假）是具有人身属性的，理应不能作为商品进行出卖、转让。

年休假能不能按小时计算有一些单位将年休假拆分成小时，一天年假折合工作时间8小时，然后用于抵扣员工的迟到、早退，以及请半天假等情况。

在法律规定中，年休假的最小计量单位是“天”，按照《民法典》中对于“期间”的描述，“一天”的截止时间为24点，换言之，年休假上的最小计量单位应当是连续的24小时。

如果单位单方面将年假拆分成小时，那就违背了《职工带薪年休假条例》中“维护职工休息休假权利”的宗旨和背景，肯定是违反法律规定的。