您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉的！
如果对方泄露你的隐私的，是违法的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴
建议报警处理的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 侵犯公民个人信息罪 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。在实践中，当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的，如果劳动者劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。
单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。法律依据：单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也
律师函是否真假，这是需要判断的。 律师函是律师维护当事人合法权益的一种方式，是代表当事人和对方进行沟通事情的一种方式，并不具备法律效力，律师函内容是否真实合法，有待斟酌，实际上滥用律师函，冒充律师发函，冒充律师事务所发函，律师函内容失真，反而比较常见。 律师函通常对象是明确的，律师声明，相对是公开的，但两者区别不大，内容是否客观真实，有待辨别。 律师函，律师声明的内容，需需要当事人的同意认可，合法
医院不给开转院证明，患者可以投诉相关医疗机构，患者可以向卫生部门投诉或者直接向人民法院提起民事诉讼，患者向法院起诉应当递交起诉书，并按人数准备副本。法律依据：《医疗事故处理条例》第三十七条 发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。 当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提出医疗
员工跟公司签了劳动合同，公司却不给员工一份，公司这种违法行为，主要是为了在和劳动者发生纠纷时，让劳动者觉得没有劳动合同，就难以维权，让劳动者主动放弃维权，或者让公司在劳动纠纷中占据绝对主动，以此减少用工成本，压榨劳动者应有的权益。其实，公司的这种做法完全是自作聪明，狭隘的以为控制了劳动者最重要的证据，就能在用工时占尽主动，不过，如果劳动者对劳动法多少有一些认识，同时自身警惕起来，这种情况并不难处理
你这属于经济纠纷 警察不会介入 你不还钱 人家肯定会起诉你
你好，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚是比较简便而且容易处置的办法，建议优先考虑。根据你的描述已经不能协议离婚，只能选择诉讼离婚了。如果确有必要，感情确实破碎，能够选择到被告户口地或被告寓居超出2年以上的所在地法院诉讼。这个处置方式因人而异，要具体联盟家庭状况分析，而且对后期的影响、风险都比较大，牵涉到财产和抚养权问题等，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来
不合理，属于违法行为，劳动者可以向当地住房公积金管理委员会投诉。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，仲裁会裁决你的所在的用人单位支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。下面就由的编辑为您介绍。 被用人单位拖欠工资的解决方法 1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。 2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没
门诊病历也属于病历的一部分，如果不给病历的话可以进行投诉。
双色球中奖缴税多少？中奖者需要交纳个人偶然所得税，奖金以1万元为起征点，偶然所得以收入金额为应纳税所得额，纳税率以20%计算。双色球投注区分为红色球号码区和蓝色球号码区，红色球号码区由1-33共三十三个号码组成，蓝色球号码区由1-16共十六个号码组成。投注时选择6个红色球号码和1个蓝色球号码组成一注进行单式投注，每注金额人民币2元。选择机选号码投注、自选号码投注。机选号码投注是指由投注机随机产生投
立案后应当出具，必要时向上级公安机关、检察院反映处理。一、派出所处理不公平怎么投诉派出所处理不公平的投诉方法如下：1、向该派出所所属分县局的上一级公安机关市局提起行政复议；2、向所属分县局所在的区、县人民政府申请复议；3、向该分县局所在地区、县的法院直接提起行政诉讼；4、向纪委或者监察委，检察院投诉。二、警察局和公安局的区别如下：1、职责不同。警察实行警监、警督、警司、警员的警衔制度。刑事警察主要
合同不给你一份，单位行为是违法的；单位单方面解除劳动关系是违法的，你可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双
你好，一定要谨慎，如果有不清楚的可以相关信息发给我看看及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可查看本律师主页选择专问咨询详细给你解答
问：在惠州如果工作人员不给我办理独生子女证怎么办小编回答：1.有可能你是没有带齐办理证件2.你可能不符合办证条件3.如果你所有的条件都符合，而工作人员无理不为你办证可以对其进行投诉。办理材料1、您的居民身份证、居民户口簿、婚姻证书2、子女的出生证明、居民户口簿、居民身份证号码;3、如果离婚，还需提供上次婚姻离婚协议书;4、特殊情形需要提供其他材料的，由市人口和计划生育行政部门确定。独生子女证申请条
