住宅市场的低迷表现让不少售房者和购房者都转移到了租赁市场。虽然租房涉及的交易金额相对买卖房屋小得多,但要做到顺利、安全交易也是一门不小的学问。
德佑地产法务部经理瞿*虹建议,不论是房东还是租客,在签署租赁合同时都要尽量做到谨慎、细心,总体而言需要注意以下五方面。
看房阶段:对于租客来说,出租房内家具家电能否正常使用是非常重要的,这关系到未来的居住环境是否舒适省心。因此在签约前的看房阶段,应把房源内所有家具、家电检查一遍,注意设施是否结实,是否有不利于使用的瑕疵,如柜子是否有严重霉变、空调的制冷功能和制暖功能是否都能正常使用等。
了解阶段:除必要的产证复印件和身份证复印件外,房东和租客应当知晓对方尽量多的信息,以免在租赁期间发生问题的时候找不到对方。
例如,房东可以要求租客给予名片,这样当租客延迟支付租金又无法电话联系的时候,可以到租客的工作单位了解情况。
签约阶段:在签租赁合同时,如果房东和租客有特殊需求,应当将这些特殊需求写入合同中,不能只凭口头约定。如房东一年之后可能需要用到该出租房屋,但具体时间未定,而租客想尽量签署时间长一点,这时可以约定较长的租赁期限如两年,同时约定特殊解约条款“若房东需要自用,可以提前两个月通知租客,将房屋收回,不承担违约责任。”
违约责任:房东或租客要及时采取措施保护自己的利益。假如租客延迟支付租金,则房东应当尽早催告客户及时支付,若不支付则采取措施避免损失。
如在房屋发生卫生间漏水等现象,且根据合同约定由房东负责维修的情况下,如果租客多次催促之后房东仍未维修,租客可以替房东维修,同时应当做好拍照、留存修理费用单据等证据保留工作,以备和房东结算之用。
交房事宜:租赁合同结束、交房之时,房东应当认真验看家具家电,检查是否有合理损耗之外的损伤。同时房东和租客应当对所有发生过的费用进行结算,房东应当留意是否有额外费用的发生,如租客是否存在违规用电等,并把应由租客承担的费用和损失在租房押金中扣除。
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签订租赁合同有哪些注意事项 一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情况 1、作为承租方,应先审查租赁物是否存在法律法规禁止出租的情形,包括以下情形等:(1)未依法取得租赁物的相关证件;(2)共有租赁物未取得共有人同意的;(3)权属有争议的。 2、作为承租方,为了预防欺诈,在合同中约定,如果承租方是租赁物的所有人,必须提供相关的证明文件;如果承租方不是租赁物的所有人,必须具有转租权。 3、为了避免
商铺租赁合同有哪些注意事项呢 1、调查商铺的产权 承租商铺之前,应当赴该商铺所在房地产交易中心进行产权调查,确认以下几个重大信息: 1)、房屋的用途和土地用途,必须确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租作为商铺使用,否则,将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。 2)、房屋权利人,以确保与房屋权利人或者其他由权利人签署租赁合同。 3)、房屋是否已经存有租赁登记信息,若已
1、出租方出租合法性,例如产权证明(或经营权证明)。出租许可证明,出租方的营业执照和法人或法人授权证明。 2、出租标的物(即承租房屋)的定义和描述是否准确,及房屋的交付状态。 3、租金相关费用所包涵的内容及收费标准和付款方式。 4、出租人的权利和义务。 5、承租人的权利和义务。 6、对承租单元续租、扩租、转租或优先购买权的约定及条件。 7、对不可抗力事件的约定。 8、出租方和承租方的
一、首先看开发商是否具备“五证” “五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销(预)售许可证。 二、使用规范的合同文本 许多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份《房屋定购协议书》,交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序,往往会使购房者陷入订金纠纷。 三、查验有关证明文件 买期房必须要查看开发商是否有预售许可证,并要确认自己所购之房在预售范围内
购房网签合同的注意事项有:1、审查开发商是否具有商品房预售许可证;2、采用标准的购房合同文本;3、注意内容中权利与义务是否对等;4、确认面积及面积差异的处理;5、确定交房日期;6、提出相关修改意见。
1、看合同必备要素是否齐全。按照《旅游法》和《旅行社条例》规定的旅游合同必须载明规定的事项。2、看合同的一些特殊要素。比如:出境游如果要收导游小费,必须事先在合同中约定收取标准;法规规定出境游一定要派领队的,合同中要有相关的约定;3、注意合同中是否存在工商部门认定的“霸王条款”问题(如:“若人数不够,我社无法独立成团,将提前五天通知,全额退还团费,不作赔偿;或我社有权联合其他旅行社共同组团出游,恕
【法律意见】一般情况下对于孩子上学没有影响,只对父母的银行信誉会有影响。上了银行黑名单的影响:1.不能申请贷款:如果个人已经有了不良的信用记录,且比较严重,就无法再在中国境内任何一家银行申请贷款。2.不能办信用卡。3.限制乘坐交通工具:无法选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;有不良信用的人,将无法通过淘宝、天猫、支付宝、神州租车等平台购买旅游、度假产品,也没法预定机票。4.限制在星级以上宾馆、酒
土地流转合同和土地租赁合同具有以下区别:1、对象不同,土地流转合同的合同对象特定为土地承包经营权,租赁合同针对的对象更广泛;2、主体不同,土地流转合同的一方主体是土地承包经营权人,租赁合同的主体一方一般为租赁物所有人或管理人、使用人;3、期限不同,租赁合同不得超过20年。
一、租赁合同有签约时间限制吗 1、租赁合同第一次签多长时间法律没有规定,但有规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。 2、租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 3、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。《中华人民共和国民法典》第七百零七条【租赁合同形式】租赁
居住证对房屋租赁合同没有时间要求,但居住证的申领有时间要求,国内非本市户籍人口离开常住户口所在地,在本市办理居住登记满六个月的,应当申领居住证。
建议直接与房东签订协议
一、用人单位不签劳动合同有什么后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,
签订购房合同有哪些注意事项1、产权证要齐全。包括《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《商品房预售许可证》。此三证是办理产权证的必要条件。销售许可证的证件原件应该在售楼现场悬挂,可以在售楼现场看到证件的原件,再有就是土地证是否抵押了,土地使用证有一个备注页,如果开发商向银行进行了开发贷款,在土地使用权证上会有注明。还有开发商的营业执照,经营范围里是不是有房地产开发商的土地经营许可。2、签合
大家都知道,现在租房涉及到很多陷阱,有的房东会在合同上面写进一些隐形的协议内容,所以大家跟房东签合同的时候一定要注意,要仔细看看合同的内容,如果有不懂的可以委托律师帮您看一下合同,下面小编就来为大家简单介绍一下“签租房合同时要注意哪些细节”签租房合同时要注意哪些细节1、双方当事人的情况合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2、住房具体情况要写清住房的具体位置,写明住房的确切位置,如位于
签购房合同,这10大事项要约定好: 一、贷款不成的约定 在签订购房合同后,购房者如果因个人信用记录不良等原因,导致银行不予放贷,则购房者的合同履约能力就可能会出现问题。如果在购房合同中没有事先妥善约定,则购房者要承担不能按约付款的违约责任。因此购房者应当争取约定,要求开发商在合同中注明:如果因申请银行贷款达不到预期金额或银行拒绝贷款,而导致购房失败的,买卖双方均可解除本合同,购房者可免责并要求开
美国签证办理作之一:吹水唔抹嘴,回答不真实曾有网友分享自己的拒签史:签证官问他最喜欢的钢琴家是谁,那人说是贝多芬,签证官让他哼一段《致爱丽丝》,没有哼出来,就被拒了。分析:真实才是美国签证通过的法宝。申请签证的材料和回答美国签证问题,都要真实诚信,有时候一些“太聪明”的做法反而会影响签证。就像上述网友一样,以为随口回答一下,就可以过关,怎想签证官会再深入地考验?还有学生在面签时听不清签证官的问题,
没有签劳动合同也不可以随时离职,如果是劳动者单方面离职的,需要提前三十天书面通知单位,如果处于试用期的需要提前三天通知单位。当然如果因为单位存在下列情况离职的,劳动者可以随时离职不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合
你好,网络合同无纸化,是合同签订的新模式,只要是双方真实意思表示,合同本身合法有效,那么这个载体是可以的,从最后一方签字起生效。
合同代签不一定具有法律效力。如果代签是经过被代签人委托的,则代签合同有效。如没有经过委托的,则合同属于效力待定的,事后经过被代签人追认了,则合同有效;没经过追认的,则合同无效。【法律依据】《民法典》第一百七十一条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为
员工签劳务合同有什么风险用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订劳动合同,如果签订劳务合同的,主要的风险是不适用劳动法、劳动合同法的规定,应有的劳动利益会被侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动