劳动法年龄限制是怎样

劳动法年龄限制是怎样

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一、劳动法年龄限制是怎样　　按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60,女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

　　我国《劳动法》对用工年龄的规定是：

　　第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

　　另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：

　　第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。　　二、聘用合同适用劳动法吗　　事业单位聘用人员与单位之间是劳动关系适用劳动法。

　　1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

　　2、《劳动合同法》“附则”规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；

未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

　　三、劳动法关于加班费规定有哪些　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

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