加班不支付加班费怎么办

1、加班不给加班费可以采用以下方式维权：（一）协商或调解。当事人可以自愿协商或者向劳动纠纷调解委员会申请调解。（二）仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼的必经程序。（三）诉讼解决。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

一、加班不给加班费怎么办属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。二、劳动合同法加班工资的规定《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。4、找劳动仲裁机构申请

你好 可以申请劳动仲裁处理的

一、加班事实的举证责任由谁承担因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼

一、加班不给加班费应该怎么办1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。2、如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。3、法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支

　　单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。　　2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。　　3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监

加班公司不给加班费怎么办 1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%

法律分析辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，工作日加班工资不低于平时工资1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

加班不给加班费违法吗

加班不给加班费,可以离职补偿 以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。 《劳动合同法》第四十六条规定，依据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 相关知识： 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人

辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

1、加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。一、交辞职书以后多久可以离职一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试

一、五一假期加班不给加班费怎么维权如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，

一、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法时，劳动者一定要注意收集加班证据

劳动者可以向劳动行政部门投诉。或者劳动者可以到调解组织申请调解。也可以可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。用人单位强制加班怎么举报?如果用人单位存在违法的加班的行为，那么可以到劳动部门进行投诉，或者拨打相关热线电话进行举报，用人单位对于员工的加班时间应该遵守法律的规定，如果有必要理由，一天不可以超过三个小时的加班时间以上就是关于加班不给加班费以及强制加班该去哪里举报的回答，希望可

法律上明确规定，公司安排员工加班要给加班费，但是，有些员工服从安排加班后，公司又不按规定给加班费。因为员工加班后，将消耗较大的劳动力，公司不给加班费的话，将直接损害员工的利益。所以，员工可以积极采取措施拿回加班费，那么要先收集相关的证据。　　实践中，公司安排加班不给加班费的，员工维权时可以收集下面的证据：　　1、劳动合同中约定的固定上班时间　　劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容的

用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。加班费也是劳动者应得的劳动报酬的范围内，不支付加班费属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十