公司倒闭关门不赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉该公司。同时也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司倒闭没钱赔偿员工怎么办公司倒闭没钱通常不用赔偿员工，若没钱发放工资或给予经济补偿的处理办法即员工可以向人民法院提出破产清算申请。人民法院指定管理人进行破产清算，以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司倒闭没钱赔偿员工怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
1、公司倒闭没钱通常不用赔偿员工，若没钱发放工资或给予经济补偿的处理办法即员工可以向人民法院提出破产清算申请。人民法院指定管理人进行破产清算，以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
公司破产必须要先清偿员工工资。公司依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；依照企业破产法规定进行重整的规定解除劳动合同，不需要对员工进行赔偿，但应当支付经济补偿。风险提示：解除劳动合同而又不需要支付经济补偿金的情况如下(
公司破产是有些经营不善的公司会经历和遇到的情况，在破产的情况下，可能也会遇到欠债的和赔钱赔不出来的情况，这个时候作为员工就不知道怎么处理了，所以公司破产不赔偿员工怎么办？下面小编给大家介绍一个相关的知识点。 一、公司破产不赔偿员工怎么办 可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的
被车撞了后，对方负全责，但不赔钱的，当事人可以向交通事故发生地人民法院提起民事诉讼，根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿，此时不赔偿的，可以请求人民法院对另一方强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒
公司破产没钱赔偿员工怎么办 我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决。如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理; 1、根据《公司法》第187条的规定： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 2、
公司劳动合同不给员工怎么办 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 由此可知，用人单位不把劳动
1、公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
公司倒闭不需要赔偿员工，只需要支付员工补偿金。公司没有钱补偿员工的，员工可以在公司注销之前申请劳动仲裁。如果公司被宣告破产，那员工只需要等待公司补偿就可以了。
公司有可能会经营不善或者是其他的原因导致破产，作为公司的员工这个时候按照劳动法其实是可以要求赔偿的，但是很多的时候如果可能会没钱赔偿，所以公司破产无力赔偿员工怎么办？下面小编给大家介绍一个相关的知识点。 一、公司破产无力赔偿员工怎么办 有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清
以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。
劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固
公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司倒闭，可以得到赔偿。但因公司倒闭而导致的劳动合同终止，用人单位是无需支付经济补偿的。；2、依据《劳动合同法》第四十七条的建议委托律师处理，可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询
1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动
关于折旧费的相关规定：一、目前法律中暂没有关于车辆折旧费赔偿问题做出的相应的规定。所以在实务中全国各地法院在判决上也是五花八门。有充分证据证明车辆折旧费的，大都予以支持，否则得不到法院的支持。而且在实践中，对车辆折旧费的评估和鉴定也不易做出.一般都建议律师在实务中告诉当事人，让当事人自己协商，协商不成，可以到法院诉讼，因为这个标准不好衡量。二、关于车辆折旧费向谁索赔的问题。通过调查研究目前在国内很
专业分析：可以向保险公司客服投诉，也可以直接拿着交警下达的事故责任认定书，把肇事司机个他的保险公司一并告上法庭，法院会判决肇事者和他的保险公司赔偿你的损失，法院判决后还是不赔偿的，你可以到法院的执行庭申请强制执行，法院就会查封保险公司的账户，把应改赔偿给你的钱直接扣下，赔偿给你。
公司倒闭没签合同员工无需进行赔偿，但需要支付经济补偿，但在没有签订劳动合同的情形应向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
一、员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿1、员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
