一般来说，所得税年报中本年应补(退)所得税额为负数时，说明纳税人预缴税款时交多了，汇算清缴要退税，或者留待以后年度抵减。
因此，你可以申请退税也可不申请退税，下一年度缴税时填写《多缴税款抵交应纳税款表》，申请抵减。另外，以后预缴税款时要注意，年初就应计划好，尽量不要多交。
所得税是企业有利润时才缴纳的税种。如果是季度所得税申报，据实填列负数即可。如果您说的利润总额是年度总利润，季度所得税预交时若有预交税款的话，还涉及税款退库问题·。
若纳税人同意，也可以用来抵顶以后年度应纳税额。企业所得税以企业在一定时期内获得的所得为征税对象，所谓所得，是指纳税人从事生产经营活动所获得的收入扣除为取得收入而付出的成本费用后的余额。
《企业所得税法》第五条规定，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额《企业所得税法实施条例》第十条规定，亏损是指企业依照企业所得税法和本条例的规定将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。
国家税务总局《关于印发〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表〉的通知》(国税发〔〕101号)中，年度纳税申报表主表及其填报说明也对负数的填报方法作了明确：“第25行应纳税所得额”，金额等于本表第23行-24行，本行不得为负数，本表第23行或者依上述顺序计算结果为负数，本行金额填零。
一个是新老单位各算各的。新单位要重新办理专项扣除申报。扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。纳税人年度中间更换工作单位的，在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额，不得在新任职、受雇单位扣除。原扣缴义务人应当自纳税人离职不再发放工资薪金所得的当月起，停止为其办理专项附加扣除。二是原来老单位有多交税款的，年终有
我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。在单位犯罪的情况下，按照《刑法》规定要追究两种人的法律责任：第一是直接负责人。也就是违法行为的指使者，可以是法人代表、也可以是财务经理、财务总监。第二就是直接责任人，也就是违法行为的经办人，一般是单位的会计。如果一个单位做假账，首先被抓肯定是会计。法人代表只有
必须修改的话，看看能否撤销申报，不行就去税所申请作废，然后回来再重新申报。次月肯定不行，只能四季度申报时修正错误。
依照中华人民共和国《企业所得税法实施条例》：企业所得税是“先税后分”，即由企业先对经营所得缴纳企业所得税（一般为25%），然后再将税后利润的一部分分配给投资者。如果投资者也是公司，那么该公司投资者对该笔股息红利收入要并入收入总额按税法计算应纳税所得额（税率一般仍为25%）。如果投资者是个人，那么该个人投资者对该笔股息红利收入应按照个人所得税法的“利息、股息红利收入“项目征收个人所得税（税率为20%
依据《公司法》，公司非正常户也能注销，应当按照规定程序办理。1、无论是一般纳税人还是小规模纳税人，连续3个月没有按规定期限办理纳税申报并经责令限改后仍未申报的，转为非正常户。2、纳税人一旦转为非正常户后，超过两年，系统将会自动进行“非正常户”注销。3、如果你单位被转为非正常户未超过两年，可申请解除，但必须接受处罚并对解除前至解除非正常之间所有申报进行补申报。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第八条 纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。第九条 个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣
具体来讲如下影响：一、市场黑名单。那些逾期未报送的市场主体将会被列入经营异常名录，并向社会公示。3年未报送年报的，将直接“拉黑”进入严重违法的市场主体“黑名单”，届时企业贷款将会受限。经营异常主体在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面将受到限制或者禁入。二、信用受损。如果存在失信行为，被列入“异常名录”和“黑名单”的企业将伴随“终生”，想做自己的品牌或者产品的时候，信用会遭到质疑
房贷扣除比例主要有两种扣除形式，第一种是夫妻双方分别扣除50%，第二种是夫妻个人扣除100%。在配偶信息栏目，选择无配偶，则个人扣除比例默认为100%。选择有配偶，需要新增配偶信息。这时候需要夫妻双方协商，如果只有一方达到扣税标准，那么可以一人扣除100%，在扣除比例选项选择“否”。如果两人都达到扣除标准，那么在扣除比例选择“是”，这样一来就夫妻双方各自扣除50%。《个人所得税专项附加扣除暂行办法
从司法实践的角度，出于主观故意的“二次撞击”现象，单从现场痕迹的方面一般很难认定，除非有现场录像、现场的证人证言或其他证据线索。对于刹车痕迹与行为人是否进行冲撞准备的证据上，一般可以辩护为出于疏忽大意或轻信可以避免的主观过失，所以这类证据并不能作为直接证明犯罪的直接证据。但是，在交通事故中二次撞击现象的成因中，“主观故意”和“主观过失”属于逻辑学上的矛盾关系，即二者不可同真，不可同假，必有一真必有
残疾人工资个人所得税减免政策如下：一、残疾人减免个税范围：个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，可减征30％的个人所得税。二、残疾人个人取得的个体工商户生产经营所得分以下情况：1、个人从事经营取得的所得可减征100％个人所得税，但对所得畸高的，即年所得在3－5万元（含5万元）的，减半征收个人所得税。年所得在5万元以上的，不予减征个人所得税。2、因生产经营需要雇请1－2
举报财务偷税漏税，可以带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报。也可以进税务网站举报，举报需要有公司偷税漏税的相关资料，可以通过电子邮件的形式发过去。还有一种就是打电话匿名举报，把,知道的怎样偷税漏税的真实情况说给他们听，税务稽查马上会行动起来。根据我国最新《刑法修正案
需要进行纳税的。私募基金公司交税包括：1、印花税主要是开立实收资本账户需要交纳的营业税金。2、契税与被投资方签立投资合同，需要相应交纳契税。3、代扣代缴个人所得税，企业所得税由于是合伙制企业，基金本身不用交纳企业所得税，但是，有限合伙人往往由自然人和企业法人组成，基金往往会需要代扣代缴相应的个人所得税和企业所得税。私募基金层面的税收：1、对于公司型基金，基金从被投资企业获得的收入因性质不同而税率不
法律分析：企业退休年龄是以居民个人身份证和职工档案上的年龄为认定标准。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年，就可以领取退休金。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位
领取丧葬费，需要手续如下：1、离退休人员死亡后，法定继承人在3个月内，向社会保险经办机构申报丧葬补助费。2、填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》，交社区盖章。3、携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件，到社保局养老保险服务大厅，办理丧葬费申领手续。法律依据：《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年
股东退股分为两种情况，一是单个股东退股，通过股权转让的方式由其他新股东接受其股权，在这种情形下，不需要进行清算，由退出方和新股东双方签订《股权转让协议》即可。二是全体股东退股，意味着公司解散
未尽赡养义务需要举证能够证明和赡养义务人之间的赡养关系的证明，包括户口本、村委会证明或能证明赡养关系的有关法律文书等；生活状况相关证明材料；每月经济收入数额及证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利
办理住院手续要带下列证件：本人的身份证明、以及社保卡等。个人的医疗费用如果符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施等标准的，可以依法向社保经办机构或者医疗机构等进行报销。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人
由被老人抚养大的子女赡养。老人的退休金如果满足老人日常生活需要的，子女虽可不支付赡养费，但子女还应当履行对老年人精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要，在老人生病时支付医疗费以及照顾老人。 法律依据： 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。 赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养
仲裁撤销后的法律后果有：人民法院认为可以重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十九条 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 第六十一条 人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重
根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
