仲裁庭上一般被问什么问题

仲裁庭上一般被问什么问题

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一、仲裁庭上一般被问什么问题?

1、仲裁庭上一般被问双方争议的焦点问题的问题。当事人应当对自己的主张提供证据，在开庭时出示，同时可以质证。在仲裁过程中，仲裁庭进行询问，当事人有权进行辩论;

2、仲裁庭上被问什么会根据不同的情况决定。如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。

《中华人民共和国仲裁法》第四十三条

当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

《中华人民共和国仲裁法》第四十五条

证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。

《中华人民共和国仲裁法》第四十七条

当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

二、仲裁请律师有什么用?

1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉仲裁程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。

这样,就为当事人打好仲裁,切实维护自己的合法权益提供了较大的可能;

2、律师接受聘请仲裁以后,应当出庭参加仲裁,参加庭审调查和辩论,依法陈述意见和要求。

三、申请劳动仲裁需要提交哪些材料?

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由);

2、申请人身份证明及复印件;

3、登记机构出具的用人单位的登记信息(工商注册信息资料);

4、基本立案证据，包括申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：劳动合同、工作证、工资表(单)、入职登记表、以及被处罚凭证和被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

【温馨提示】：仲裁庭上被问什么会根据不同的情况决定。如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。

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