社保断缴了，如果在生产之前累计缴纳生育保险费满12个月以上的仍然是可以报销的；反之如果生产之前生育保险缴纳未满十二个月的，则不可以报销。
【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
社保断缴了，如果在生产之前累计缴纳生育保险费满12个月以上的仍然是可以报销的；反之如果生产之前生育保险缴纳未满十二个月的，则不可以报销。【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险断了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。法律依据：生育保险断了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规
社保断缴了，如果在生产之前累计缴纳生育保险费满12个月以上的仍然是可以报销的；反之如果生产之前生育保险缴纳未满十二个月的，则不可以报销。【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式增加缴费年限。企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。怎样判断是企业的呢？劳动者和企业
社保停止一年多还可以续交。社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，将来需要补交。参保后有90天的等待期，满90天之后才能够享受医保待遇。 参保后中断缴
根据我国社会保险法规定，参保人员不能同时缴纳两份社保，在不同城市重复缴纳社会保险的需要将其中一份转移或是退保。重复参保无法享受双重待遇，建议停止缴纳不存在劳动关系的社会保险。已经缴纳的部分，暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。合并社保不影响累计缴费
养老保险个人账户的钱要想取出来，必须符合以下条件之一才能提取养老金：第一，参保人移民，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人;第二，参保人没到退休年龄死亡的，个人账户部分的钱可以被当作遗产来继承;第三，参保人已达退休年龄(男满60岁女满50岁)，但缴费不足15年，这个时候可以把账户余额里的钱取出来，当然也可以选择一次性补缴满15年的养老金，然后按月
社保断缴医保还能用吗?1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇;中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;3、中止享受医疗保
法律分析社保停了生育险不能报销，报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交。法律依据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所
社保停缴再续缴，如果中间没有断开，那么就没有关系，不影响使用。社保会中断时间太久，会影响个人享受社保中的福利。其中，医保和生育保险首先受到影响，医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月，对个人的影响增大，某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。正常情况下，医保断交三个月以内，在办理正常缴费手续后，第二个月起才可以享受正常的医保待遇。连续中断缴费3个月（含）的，则会被视为中断参保，
社保未交满15年能退钱的。社保没交满15年，参保人退休之后可以携带本人身份证、社保卡、社保缴费凭证等材料，前往参保地社保中心申请退领。但是需要知道的，办理社保退费，只能退还社保个人账户的费用，进入社保统筹账户的钱不能退还。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年
两地都交了社保是可以合并的，转移其中一地的社保，具体如下：1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。3、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。4、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新
社保的缴费基数是指参保人上一年度本人工资收入：若参保人工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以上年度职工平均工资300%作为缴费基数；若参保人工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%作为缴费基数；若参保人工资在300%到60%之间的则按实申报。【法律依据】《社保法》第九十条，社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险
社保不可以两个公司同时交，一人如果有两个养老保险关系应予以清理。个人账户剩余部分一次性退还本人。参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，两地缴纳社保同月份部分无法合并，会退还一个城市的个人部分，企业交的那部分会归当地社保统筹基金里保障当地养老金发放。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定
社保可以补缴以前的。1、社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。2、社保中断以后再入保险，也可以不补缴中断期间的社会保险，个人写出放弃申请，存入档案，就可以不补缴了，但中间间断的时间比计算缴费年限，将来退休是待遇有应当的影响。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
1、单位的确未能成功缴费首先，我们来说说第一种情况，大多是由于缴费系统出现问题，限时缴费成功，实际上未能成功缴费。2、网络信息延迟，缴纳社保和实际划款是有时间差这种情况相信大家经常遇见，就和充值话费一样的道理，网络信息延迟，实际划款时间也会相应推迟。3、单位已经缴费，但是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费如果社保已经缴费却显示欠费，可能是社保查询系统还未更新入账引起的。多数公司在每月15日之前会通
1.到期之后是不用换证的，若社保卡有效使用期限超过10年但并未损坏，则其就医功能不受影响，仍可继续作为就医凭证使用。2.若社保卡芯片老化、损坏需要更换，相关规定可致电社保卡管理中心服务热线咨询。3.补（换）社会保障卡期间如何看病：参保人员在申请补（换）社会保障卡期间按，到定点医疗机构就医时，需要主动出示《新发与补（换）社会保障卡证明》。4.定点医疗机构根据《新发与补（换）社会保障卡证明》采集有关的
关于您好，我问一下社保卡买药扣哪里的钱的问题,根据相关政策法规分析如下：社保卡买药使用的钱是医保账户里面的个人账户中资金。医保的个人账户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金，是记录医疗消费情况的专用账户。社保卡里的资金可以用于支付就医和购药自付部分的费用。【法律依据】《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位
交社保是有年龄限制的，未成年工年满16周岁但未满18周岁，符合《未成年工特殊保护规定》，可以参保。而参保年龄的上限是不能超过法定退休年龄，即男性不能超过60岁，女性干部不能超过55岁，女性工人不能超过50岁参保。以上是职工社保，至于城乡居民社保，医疗保险出生及可以参保，没有年龄限制；而养老保险必须年龄满16周岁才能参保。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失
社保卡注销了是可以重新办的，而且重新办的方法也很简单。只需要用户带上相关身份资料，前往当地的社会保障卡服务窗口申请重办就可以。办理社会保障卡的流程如下：1、申请人携带相关资料向社保卡服务站提出办理申请；2、社保卡服务站受理资料，并进行审核；3、审核过后，确认信息无误的，受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生
