承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系,而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
律师解答工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中
签了离职协议还可以劳动仲裁。一般情况之下,员工与公司即使签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。那么劳动仲裁需要请律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律
律师解答劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第十七条劳动合同应当具备以
律师解答若劳动者与用人单位在劳动合同中对于年终奖作出了明确规定的,年终奖可以视为劳动报酬的组成部分,用人单位违法劳动合同不发年终奖的,属于因劳动报酬产生的劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。法律并未对年终奖作出明确规定,若双方的劳动合同以及用人单位的规章制度也均未对年终奖作出规定的,用人单位不发年终奖不属于法定可以申请劳动仲裁的劳动争议,当事人提出申请的,劳动争议仲裁委员会一般会驳回申请。法律依据《
父母与子女之间不可以断绝关系。亲生父母声明与子女脱离关系或子女声明与亲生父母脱离关系,都是违背法律基本要求的,法律对这种做法是不会予以支持的。我国法律只有解除养父母子女间关系的相关。因为这种身份关系是基于法律形成的,同样也可以依法解除。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能
没签劳动合同,证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答录音属于证据的,在发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。仲裁申请书应当载明证据和证据来源、证人姓名和住所。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定
不可以直接打到个人账户。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。《民法典》第八条,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
律师解答灵活就业可以交职工医保。劳动者未到用人单位就业的,可以以灵活就业人员身份按照国家规定缴纳基本医疗保险费。也可以不缴纳职工基本医疗保险,参加新农合或者城镇医疗保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工
职工医保中断缴费后,可以选择缴纳居民基本医疗保险,需在户籍地(临时居住地)医保经办机构办理居民医保参保登记,后进行缴费。【法律依据】《社会保险法》第二十五条,国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。《社会保险法》第二十六条,职工基
法律分析警察可以跨省抓人,但要通知当地公安机关协作。根据法律规定吗,异地执行传唤、拘传的,协作地公安机关应当协助将犯罪嫌疑人传唤、拘传到本市、县公安机关执法办案场所或者到他的住处进行讯问。法律依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百五十条异地执行传唤、拘传的,协作地公安机关应当协助将犯罪嫌疑人传唤、拘传到本市、县公安机关执法办案场所或者到他的住处进行讯问。异地执行拘留、逮捕的,协作地公安机关应当
在职员工是否可以自己注册公司,还是要根据每个人的实际情况来定的。理论上除了国家公务员和银行工作人员及其他特殊被禁人员,一般都是可以开公司的。但是如果你在当前公司担任着管理职位,公司法对同行竞业还是有限制的,如果与现有单位签订相关禁止或制约约定的,是不可注册公司,担任法定代表人开展经营活动的。对于普通员工来讲一般是不负有竞业限制义务的,一般是可以自己注册公司当法定代表人的。但如果利用公司资源谋私利的
公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
一、自动离职跟上个月的工资有关系吗自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定,那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
1、同父异母一般不属直系亲属的范畴,即兄弟姐妹不属于直系亲属,而属于旁系亲属。2、根据法律规定:直系血亲主要包括父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女、曾祖父母与曾孙子女、外曾祖父母与曾外孙子女。除此之外,三代以内旁系血亲主要指出自同一祖父母、外祖父母的非直系亲属。
法律上老婆不可以看老公手机。因为自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
1、审查律师的执业资格:律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录,无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所:一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺:每一位负责任的律师,都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师,当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订:合同明
律师解答税务局可以代公司开具发票。企业或者个人需要增值税发票的,可以去税务局申请自然人代开,一般情况下,企业或个人到税务局代开需要按照劳务报酬20%的税率进行纳税。法律依据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十条
社会保险可以从一个城市转到另一个城市,转移流程如下:1,参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2,新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员
法律分析居住权可以由房主自行进行设置,设置时应当到登记机构申请进行居住权登记。我国《民法典》规定,设立居住权,当事人应当采用书面形式订立居住权合同,并且居住权自登记时设立。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百六十七条设立居住权,当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)住宅的位置;(三)居住的条件和要求;(四)居住权期限;(五)解决