多少年可以签无固定期合同

多少年可以签无固定期合同

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　　一、多少年可以签无固定期合同　　可以签无固定期合同的年限如下：

　　1.员工连续工作满十年的；

　　2.公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；

　　3.公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。　　二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久　　无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。

但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　三、无固定期限劳动合同辞职能拿到失业金吗　　个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。

　　提醒您，根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。