公司调岗变相裁员，该怎么办

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。公司调岗员工不同意怎么办行政人事，需

单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

关于公司调岗降薪，不同意怎么办呢的问题,律师从法律角度分析如下：公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

1、公司调岗变相辞退属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因

发生工伤之后公司调岗仍胜任不了，用人单位可以解除合同。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

您好，根据您的表述，虚构事实或者隐瞒真相行为，建议报警解决。

这是要按具体情况而定的，如果调岗降薪是因为公司业绩不好，或者是员工本身的问题，那么胜诉的几率还是比较小的，但是如果本人工资低于岗位工资的话，那么胜诉还是比较大的。根据劳动法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未支付足额的劳动报酬，或者经济补偿或者赔偿金等的费用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

    疫情过后，很多公司想要裁员，但又不想支付合理的经济补偿，就想出了许多招数来逼员工主动辞职，面对公司的各种逼迫行为，员工该如何应对呢？对于公司想裁员该如何作才能达到双赢，避免公司遭受不必要的损失呢？杨小珍律师结合经办的案件与大家分享。一、真实案例以2018年我代理的一起8个人的劳动争议案件为例，因为公司部分业务外包，有一个部门需要撤销，要裁减几十名员工，公司先通过散布公司经营不下去、以后没有

1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按

案件简介    在公司工作十年，偶然违反了公司的规章制度，公司做了调岗降薪处理，这算违法吗？ 案件经过    曾女士在2009年入职了一家小店铺当文员，约定好月薪4000，但因商铺较小，于是未签订任何书面合同，只是口头协商，之后也未缴纳任何社保。     十年过去，小商铺经营状况良好，在2014年也成功注册成立了公司，

关于上述问题的解析如下：要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。公司单方面降低你的工资

你好，请问你是想离婚吗，？离婚的话分为协议离婚和起诉离婚。首先建议你选择协议离婚，这是对双方最好的处理方式。当然，如果不能协议解决的话那就只能通过诉讼离婚的方式。起诉离婚的话会涉及到财产分割以及孩子抚养权的问题，你们有孩子多大了？?有哪些分割的财产？比如房子车等。具体的情况我还需要进一步的了解，你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。希望会帮助到你。来电免费

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单

可以找劳动监察大队反映情况，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，你好，根据劳动法的规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，对于公司调岗变相辞退的情形，员工可以拒绝， 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。