电鱼，《中华人民共和国渔业法》第三十八条第一款规定：使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，将没收渔获物和违法所得，并处5万元以下的罚款；
情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。向水中施放电电鱼的行为本身就是违法用电行为，如果造成了他人的人身或财产损害的，是要依《刑法》追究刑事责任的。
由于电鱼对渔获物没有选择性，在操作过程中，其扩散电流形成的电场带会给水域中鱼类和鱼类饵料生物带来毁灭性打击。同时，遭电击但未能捞取的鱼类沉入水中腐烂后，对渔业水域也会造成污染。
因此，我国相关法律明令禁止这一做法。
驾驶车辆把人撞残了不是需要真的终生进行赔偿的，仅需要对其作出医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费以及辅助器具费、残疾赔偿金等赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿
职工被刑事逮捕工龄的计算是按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄
你是被骗了。从办理的成功案例来看：无论平台是否关闭， 人员是否跑路，公司是否注销，都可以追回的。想要追回的话，可以将手上所有的证据材料提供给我评估能否追回。我是追回了多起网络投资亏损案件的专业互联网金融律师。擅长网络投资理财追款、电信诈骗及关联罪名刑事辩护。处理全国各地的案件。我的联系方式和追回的案例可点击我的头像进入我的主页查看。
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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车贷逾期一年多了应当尽快还清贷款以及逾期利息，如果被起诉了，会被法院强制执行账户内存款，如果强制执行不能达到目的的，会被纳入征信黑名单，无法再申请任何贷款业务。
您好，现在是什么结果呢？警方那边怎么处理的
工人在工地出现工伤而骨折的，需要赔付的费用有：工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；工人住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应
你好，因疫情原因可能会慢些，建议慢慢等待。
您好，需要承担违约责任的
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭
法律分析：生育津贴待遇由用人单位经办人到参保所在地的社会保险经办机构统一办理，个人不能自行申领生育津贴。经办机构应当自受理享受生育津贴待遇申请之日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由单位转发给职工。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
你好，请问具体情况是怎样的呢
会的，因为逾期严重银行款项，会上征信，应该可以直接找父母让其通知你
您好，您这个不属于诈骗，但是您确实没有按期还款，对方这可能是一种催款的手段，建议还是及时的还上吧，否则对您的信誉也有不好的影响。
根据你的描述应该属于工伤，一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费
这是医院的内部规定，因为你到时还要到医院检查，你可以要求医生继续开证明的。主要是防止医生乱开证明，给医院带来麻烦。
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。 可以委托专业律师
你这个属于病假，病假工资的支付是要看你在单位的工龄的，连续工龄不满2年，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
