劳动仲裁绝对不能踩的10个坑

劳动仲裁绝对不能踩的10个坑

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1．被申请人写老板名字一被申请人不是人，是公司名，最终败诉。

2．未签订劳动合同一公司一直拖时间，超过劳动仲裁一年时效，申请双倍工资，最终败诉。3．未收集证明劳动关系的证据﹣同事很难成为证据，要保留相关合同以及工资条和打卡记录等，最终败诉。

4．分不清经济补偿金和赔偿金﹣经济补偿金是公司正常辞退你的补偿﹣ N ；赔偿金是公司违法辞退你的补偿﹣2N。写错了，最终败诉。

5．公司口头辞退一不用气头上就申请裁，你手里没有公司的书面通知或录音等相关证据，公司很容易否认解雇你的，最终败诉。

6．申请加班费一﹣当你没有提供任何证据，以考勤表在公司为由，要求公司提供，公司要提供假考勤表，你若无力反驳，最终败诉。

7．开庭不带证据原件﹣公司对于复印件不认可，最终败诉。8．仲裁申请把数据写错一本可以支持20W，写成了10W，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁书会写清楚可以支持20W，但是申请人申请10W，最后支持10W。

9．年终奖画大饼一﹣年终结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。你没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，最终败诉。

10．公司想裁员一公司会口头劝退打工人自离，大家要是不去公司，小心公司以你旷工为由开除你。