劳务用工社会保险由谁缴纳？缴纳比例是多少？

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由谁为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　相关法律知识：

　　解决了用工单位人员的劳动合同问题。

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

　　缴纳社会保险优势。

　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

劳务人员的劳动关系在派遣公司。　　使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

　　劳务用工社会保险缴纳比例是多少?

　　养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;

　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费;

　　生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用。

　　住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

缴存比例取1%的整数倍。