双方约定的后半部分违约金计算金额有暇疵，主要是反映不出是按月租金还是按日租金的10％的经济损失？
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工
打架斗殴致鼻梁骨折的赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、等等
被人打伤应该这样算赔偿： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他的费用也是各自的标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
赔偿项目有：一次性伤残补助金，16个月本人工资=38400元，除此之外，如果保留劳动关系，则享有伤残津贴，每月1440元，生活护理费（根据鉴定结果而定）；如果，解除劳动关系，则享有伤残就业补助金，25个月浙江省平均工资=7万多，以及医疗补助金，也是7万多。
水电开发征地实行一次性补偿，其标准如下：(一)铁塔、电杆及其接线、输电线路保护区占用的荒山、水泥电杆及拉线占用的零星耕地，一律不予补偿。(二)占用耕地补偿标准：水田补偿：10000元亩，旱地折半计算，荒山补偿：1500元亩，对占用耕地较多，需调整农户责任耕地的，由乡镇人民政府组织村、组负责调整。(三)线路砍青占用林地和砍伐林木、青苗的补偿标准：、除果木林外，其他林地每亩补偿100元；砍伐林木、
您好，首先建议您尽快报案并由公安机关指定鉴定机构作出伤情鉴定。根据您的描述，很可能伤情达到轻伤二级及以上，具体要以有资质的鉴定机构出具结果为准。如对鉴定结果不满意，可以向公安机关申请重新鉴定。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，如双方和解，则自行商议金额，谈判水平不同，实际效果不同。如构成轻伤二级以上的程度，则打人方的行为可能构成故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。建议您尽快联
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权。
您好，可以起诉离婚的
法律分析：赔偿数额多少才是合理这个是没有标准的，无论是什么类型的赔偿，一般需要根据实际的损害而定，当然也有明确的法律规定计算标准，赔偿如不能通过协商处理。可以申请司法鉴定，对于伤情进行鉴定，而后双方协定。协商不成可以起诉。也可以要求学校进行一定的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构
首先要看你老家有无医保，其次要看所要报销的项目是否属于医保目录
车子被追尾对方负全责的赔偿根据《道路交通事故处理程序规定》第二十二条规定，当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：当事人自行赔偿；到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼
根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工
劳动者可以要求用人单位支付6个月的工资作为赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作刚满一个月，公司是无需支付双倍工资的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
提前预告公司是劳动者的义务，用人单位可以放弃自己的权利免除或缩短通智期，所以自己提出离职没有经济补偿金。
报警处理，可以要求对方赔偿
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好： 可向社保部门详询
