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停薪留职的五险是怎么交的

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停薪留职的五险是怎么交的
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  停薪留职的情况一般比较少见,一般公司出现经营性问题都是直接裁员,那么停薪留职的五险是怎么交的?接下来将由小编为您介绍关于停薪留职的五险是怎么交的其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。   

一、停薪留职的五险是怎么交的   停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉,毕竟单位在为你办理停薪留职时,一般都会与你签署协议,或者是单位报请主管单位批准后,才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。   

二、停薪留职的期限   根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。

  三、停薪留职协议书的内容包括哪些   在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;

职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;

停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

  以上便是小编为您带来关于停薪留职的五险是怎么交的的相关知识,停薪留职的五险缴纳问题应当由单位与办理停薪留职人员协商,根据签订停薪留职协议书内容履行,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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