克扣工资的补偿标准是什么

克扣工资的补偿标准是什么

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克扣工资的经济补偿

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。

但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

1.国家的法律法规有明确规定的。

2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

4.企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。

5.因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。

处罚为：

1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

参见法条：

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上有关克扣工资的补偿标准的内容，希望能帮助到你。如果生活中我们遇到了黑心的公司，恶意的去克扣我们的工资，我们一定要勇敢的站出来维护自己的权益，通过合法的途径去要求公司进行补偿。

以上就是小编为您整理的内容，您若还有疑问，可以通过律师进行在线咨询，欢迎法律咨询。