年休假是国家规定的,入职满一年员工所必须享受的福利待遇,因此,年假是有工资的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据: 年休假是国家规定的,入职满一年员工所必须享受的福利待遇,因此,年假是有工资的。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
如果对当事人作法定不起诉、证据不足不起诉决定的,一般是不会留下案底的。如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉,而是因犯罪情节轻微或具有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一而被不起诉的,是可能留下案底的。法律依据:《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯
实习期被公司开除分为以下情形:1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的,有双倍补偿;2、尚未建立劳动关系的,公司承担违约责任,给实习生造成损失的,需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
关于社保卡买药有限制吗,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下:社保卡买药是有限制的,持卡人只能在定点的药店买药。就药店而言,只能在定点零售药店或医疗机构才能买药;其次,就药物而言,只有在《医保目录》中的药品才能购买。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条
配偶的父母去世没有丧假,只有本人的直系亲属去世才享有丧假;不过配偶的父母去世的,单位可以酌情批假。所谓直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。
申请劳动仲裁补缴社保有时效,只支持提起仲裁之日一年前的社保。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时
嫖娼属于违法行为,案底在我国一般是指有过刑事犯罪前科的档案记录。由于嫖娼行为是治安违法行为,不是犯罪行为,因此嫖娼被抓不会留下案底。根据《治安管理处罚法》的规定,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但明知自己患有梅毒、淋病等严重性病嫖娼的,涉嫌传播性病罪,根据刑法规定,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。【法律依据】《治安管理处罚
坐别人车出车祸的,如果是无偿搭乘他人车辆的,则车主需要承担适当补偿责任;如果车祸是由于车主的过过错导致的,则更应当对搭乘人承担赔偿责任;如果乘车人未经车主同意强行搭乘或暗中搭乘的,则发生车辆车主对乘客不承担责任。如果是有偿搭乘的,则不论车祸是由于哪一方的原因导致的,则车主都需要对搭乘人承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第八百二十三条,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:继承房子后有居住权。继承房子,办理过户后,当事人取得房产所有权,自然有居住权。如果遗产房是共有的,那么对于房子居住或处分时应当由所有共有人协商一致。法律依据:《民法典》第一千一百四十三条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。第一千一百三十二条
刑事案件有传票。人民法院决定开庭审判的刑事案件,在确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。在开庭以前,审判人员可以召集公诉人
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
判缓刑是否能保留公职,需要根据实际情况进行处理。若犯罪主体是行政机关的公职人员,被判处缓刑后会被开除。被判处缓刑的事业单位工作人员,可能不会被开除。 一、判缓刑能保留公职吗 1、判缓刑是否能保留公职,需要根据实际情况进行处理。若犯罪主体是行政机关的公职人员,被判处缓刑后会被开除。被判处缓刑的事业单位工作人员,可能不会被开除。 2、法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务
失信被执行人可以办银行卡,但是在消费方面会受到限制如果失信人拒不执行法院有关给付行为的判决裁定,赖账情节严重,具备了“拒执罪”的要求,那么他们在继续承担原民事责任的基础上须承担刑事责任。【法律依据】《关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条,被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;(二)在星
车辆牌照不能过户给别人。车辆可以办理过户,只要双方携带卖方身份证原件及复印件、买方身份证原件及复印件等证件即可,但是车牌号不能办理过户业务;原车牌只可以转移到车主的新车信息上,不可以过户给其他人。法律依据:《机动车登记规定》第五十二条办理机动车转移登记或者注销登记后,原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时,可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌号码。申请使用原机动车号牌号码应当符合下列条件:(一
如果职工本人的月工资高的,九级伤残赔偿能赔十万,根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准,具体要根据与实际医疗时间、本人的工资等判定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
打12333投诉有用。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为,可以向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门需要为举报人保密,并需要依法进行查处。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举
高速服务区过夜是否收超时费要看有无相关证据证明在服务区休息,如果是因为正当理由超时并能提供证明的可以免收超时费。超时费仅仅针对的是超出规定时间没有驶离高速公路的车辆,目的是为了打击驾驶员逃费所制定的惩罚性措施。法律依据:《甘肃省高速公路管理条例》第十六条对无正当理由超时行驶的车辆,按照时速60公里所能行驶里程收取车辆通行费。重庆市高速公路联网收费管理办法》第十五条第二款在路网内一次通行出入口相同的
投毒毒死狗违法。这要看投毒者的投毒目的、投毒方式,投毒结果等。如果仅仅要毒死这只狗,同时这只狗的价值不足5000元,那么就不构成犯罪;如果狗属于特殊种类,如警犬、缉毒犬、救援犬或者其他种类价值超过5000元以上,就构成故意毁坏财物罪,一般处三年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有
黄灯最后一秒的不算闯红灯。因为根据相关条例规定,黄灯亮时,驾驶人已越过停止线的车辆可以继续通行。所以,在最后一秒通过路口的,当然不构成闯红灯。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示:(一)绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;(二)黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;(三)红灯亮时,禁止车辆通行。在未设置
关于看牙医保能报销吗,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下:看牙医保能报销。参保人看牙可以拿医保卡到参保地定点医疗机构挂号,前往口腔科看牙。补牙产生的医疗费用属医疗保险基金支付范围的费用,可以报销。但镶牙、种植牙则属医疗美容范围,不能报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。【法律依据】《社保法》第四十六条,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金