我想咨询一下公司考核罚款是否合法

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

关于您好，我想咨询一下商铺改住宅是否合法的问题,根据相关政策法规分析如下：商铺改成住宅不合法。一般情况下商铺是没法改成住宅的。一方面，房屋的性质不可更改的。另一方面，商铺的消防标准和住宅的消防标准是不一样的，尤其像大型的商场商铺，厨卫独立用水等等都是问题。【法律依据】《民法典》第二百零九条，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法

1、不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

代持法人合法，但存在法律风险。代持法人是接受委托的代持股人，它并不是真正的出资人。真实出资人并不参加公司的经营和管理，在这种情况下，出资人的股东权利包括经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等等一系列的权利实际上都是由代持股人行使，存在巨大风险。

首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话

下班期间，员工是自由的，公司不得以任何理由不让外员工外出。如果强制员工不能外出是违法的，属于限制员工的人身自由。

绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资；

公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资

同一个地址可以注册两家公司，前提是两个公司不是同类或近似类竞争的企业。根据法律规定，一址多照必须满足以下条件：1、注册地址为办公用途或者商业用途才可以注册公司2、办理一址多照公司需要经出租人、该地址原注册公司以及后续公司三方同意才可以进行注册，如有任何一方反对，则无法进行一址多照注册。3、办公室面积要满足两个公司或者两个以上公司同时办公才可以申请一址多照。不可以说10平方的办公面积去申请两家公司同

公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。【法律依据】《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的

公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；2、劳动者从事劳动要受到用

公司法人代表如果是公司的职工，那么其工资是一定要发的，如果不在公司工作需要发放工资。法人代表是法人单独授权行使某项具体职责的人，法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条企业法人的法定代表人（以下简称法

审计一般需要3天-5天的时间。外部审计是指由审计机关派去的审计人员或社会审计机构对被审计单位的经济业务活动的合理性、合法性、准确性、真实性和效益性所进行的审查，并对审查结果作出客观公正的评价。它包括由国家审计机关对被审计单位的审计和社会审计组织中的审计师或注册会计师接受委托对被审计单位的审计，即国家审计和社会审计。法律依据：《中华人民共和国审计法》 第三条 审计机关依照法律规定的职权和程序，进行审

一、员工以公司名义诈骗，公司承担什么责任 1、员工以公司名义诈骗，公司承担什么责任需要分情况进行讨论： （1）员工个人以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一是不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件； （2）如果说员工是经过单位的同意只是借用了单位的名义诈骗的，那么单位应该是的主要犯罪人，员工只是一个共犯而已，公司需要承担主要责任。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第

提前报废有补贴，提前报废奖励补贴标准:1.报废重型载货车，每辆补贴18000元。2.报废中型载货车，每辆补贴13000元。3.报废轻型载货车，每辆补贴9000元。4.报废微型载货车，每辆补贴6000元。5.报废大型载客车，每辆补贴18000元。6.报废中型载客车，每辆补贴11000元。7.报废小型载客车(不含轿车)，每辆补贴7000元。8.报废微型载客车(不含轿车)，每辆补贴5000元。9.报废1

你好，监事不能注销，担任监事的人可以重新选举

需要一定的资质。所需的证件如下： 1、有效工商营业执照及各项国地税等证照； 2、餐饮服务许可证； 3、食品卫生安全管理员证； 4、厨师等级证及人员健康证。 法律依据： 《食品安全法》第五十七条 学校、托幼机构、养老机构、建筑工地等集中用餐单位的食堂应当严格遵守法律、法规和食品安全标准；从供餐单位订餐的，应当从取得食

1、不一定。如果检察院认为需要提起公诉的，则会起诉、开庭、审理、宣判。根据《刑事诉讼法》第九十四条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。”2、如果检察机关如果发现不应当被追究刑事责任的，取保候审会撤销，不需要开庭审理。因此，在不需要提起公诉、或者公安机关认为事实不清证据不足而撤案的情况下，则不再有审理环节。

1、对于”空挂”方来说：一般只是在子女入学方面(有些地区规定，房产证与当事人的实际居住地必须“人户一致”才能在学区内就近入学，否则只能调剂入学。2、对于被“空挂”方来说：可能影响房产的出售进度，有些购房者由于考虑到“拆迁利益”或者“子女入学”等方面的影响，而要求本人的户口及空挂方的户口都在一定时限内迁出，才会受让该房产等。3、如果当事人夫妻双方都是集体户的“空挂户口”(用人单位注销等)的，可能会影