甲方:_________________
乙方:_________________
甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自________年________月________日起至________年________月________日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即________年________月________日至________年________月________日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止。
五、甲方给乙方的薪资待遇:试用期三个月,工资是800元/月+安全奖,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。
年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,本公司概无责任。
十、甲方的权利和义务
(1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
十一、合同的变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的,原合同效力不变。
2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:
(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
甲方(签字):_________________ 乙方(签字):_________________
________年________月________日 ________年________月________日
甲方(雇用单位):________________乙方(受雇职工):________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期________年________月________日,合同期为________年,其中试用期________月。二、劳动职位及报酬第二条乙方在甲方从事________
甲方:(发包方)____________________乙方:(承包方)____________________本着互相信任的原则,就甲方的________工程达成以下协议。第一条工程概况1.装修施工地点:_____________________________________________2.工期:_________年_______月_______日至________年_______月___
甲方(用人单位)名称:________________法定代表人:________________乙方(受聘人员)姓名:________________性别:___________________出生_____年_____月_____日:_____________民族:___________________文化程度:_________________居民身份证号码:_____________家庭住
甲方:_________________乙方:_________________雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自______年____月____日开始,至______年____月____日终止,其中试用期____天。第二条
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍工资。 如你所述,三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定,你可以从用工的第
我们在签订劳动合同的时候经常会看到合同上约定的时间期限一般为三年、五年或是十年不等。那么,劳动用工合同一般签订几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳动用工合同一般签订几年 劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 《中华人民共
需要看单位辞退的具体原因,如果用人单位是合法辞退,则没有赔偿,反之单位需要支付经济补偿金
因为你是与劳务公司签订的劳动合同,如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了,用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位,如果劳务公司要与你解除劳动关系,要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,补偿金的计算以每满一年付一个月,不满半年的付半个月,超过半年的按一个月计算。如果是违法解除,就要支付双倍补偿金。
一、用工合同与劳动合同有何区别 用工合同与劳动合同的区别如下: 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。 3.合同主体的地位不同。劳
试用期劳动者维权可以先与用人单位协商,协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。 《劳动法》第七十七条法律依据:《劳动法》第七十七条 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事
在现实生活中,劳务合同与劳动合同是不同的,在签订合同的时候,劳务关系签订的是劳务合同,那么你知道劳务用工合同可以不上社保吗?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、劳务用工合同可以不上社保吗 如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用《劳动合同法》的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。 劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合
甲方:___________地址:___________ 乙方:___________身份证号码:___________住址:___________ 因工作需要,甲方聘用乙方为甲方工作,为此,双方根据《民法典》(2021.1.1生效)等相关法律法规,经过平等、自愿协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任________________职务(工作)。 第二条聘用期限为年,自_
劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。 二、在下列四种情况
聘方(甲方):___________应聘方(乙方):___________一、为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。聘用期限:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(___年)二、聘请待遇:(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工
甲方(用人单位):________________乙方:________________性别:________________文化程度:_____________身份证号码:________________甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。第一条本合同期限为_______________年(含试用期_______________月),自_______________年__
甲方(出卖人)__________________本人姓名:__________________(身份证号码)________________地址:__________________邮政编码:__________________联系电话:__________________乙方(买受人)__________________本人姓名:__________________(身份证号码)_______
临时用工合同协议范本【一】甲方:乙方: 身份证号码:一.根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。二. 本协议期限为 (年月),自________年____月____日起至________年____月____日止。三. 工作任务1、 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;3、 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪
驾驶员司机安全责任书为了加强安全管理,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,按照“谁主管,谁负责,谁失职,追究谁”的原则。明确责任,确保车辆正常营运,员工人身安全,车辆安全,结合我单位工作实际,特制定此安全责任书。一甲方的责任及权利:1应积极办齐车辆的行驶证,保险证,并按照规定参加年检。2甲方有义务配齐车辆营运时必要的设施设备。3甲方应保证车辆状况良好,若出现故障应及时安排修理。4甲方应按期
最后一家的即可,具体以人社部门回复为准。
申请人:______________,性别_______,年龄_______,工作单位:______________,住所______________,联系方式:______________。被申请人:______________,性别_______,年龄_______,工作单位:______________,住所______________,联系方式:______________。申请执行依据: