村委会不同意再申请宅基地是否违法

在已具备分户条件且原有宅基地面积尚未达到法律规定的限额标准需重建、扩建的情况下，可以申请宅基地。但如果以所有家庭成员作为一户申请宅基地并被批准后，不具备分户条件或不合理分户的，不能再申请宅基地。法律依据：《土地管理法》第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基

你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十

宅基地转让了，就不能再申请了。1、农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。2、农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。3、农村村民住宅用地，经乡(镇)人民政府审核，由县级人民政府批准。

调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条　 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

一、离婚后可以再申请宅基地吗 农村户口的夫妻在离婚后，能否申请新的宅基地，是要视情况而定的。如果户口是在村里，离婚时确实无房屋的，就可以向村里申请宅基地盖房。不过要注意以下几点： （１）申请户中个别成员不符合集体经济组织成员资格，并享受过房改房、经济适用房、提前安置房等政策优惠措施的，不得再申请。未享受过以上优惠的，由申请人负责提供从业单位出具的该成员是否享受过以上优惠政策

抵押车借款到期对方不还，债权人直接卖车是违法的，当债务人没有按时偿还债务的时候，债权人可以与抵押人协商将抵押财产进行拍卖或者变卖，债权人可以对所得的价款优先受偿。

你好：如果对方对你和你妻子之间的分歧不明知，协议是有效的。

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

你好，要看证据情况才能确定的哦。

如影响到你家采光，你可以要求对方拆除

根据相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。因此，劳动者在遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益

　　一、私下买卖宅基地是否违法 　　私下买卖宅基地违法。宅基地所有权归村集体经济组织所有，个人对宅基地只具有使用权、不具备所有权，故不可以进行买卖，但同村村民可以买卖宅基地上的房屋。 　　《中华人民共和国宪法》第十条 　　 宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合

关于个体户不给员工买社保是否违法的问题,律师从法律角度分析如下：个体户不给员工买社保违法。个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。一、根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社保，即社会保险，是指国家通过立法，按照权利

房管局不认可被继承人的有效自书遗嘱，是因为遗嘱继承必须是遗产人死前曾做过公证的遗嘱才有法律效力，而因遗产是所有继承人的共同财产，房产的分割协议，需要每个继承人同意并签字方可生效。以上就是房管局不承认自书遗嘱是否违法的回答。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合

集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，

1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责

1、如果劳动合同中事先没有约定，则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定；增加工作量属于变更劳动合同，需要由员工与单位协商达成一致，如果不合理的，员工可以拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

私自换水表是不合法的。水表理应是房屋的一部分，属于业主所有，未经过允许强行更换水表的做法是不妥的，涉嫌侵权，业主有权要求管理处对水表恢复原状。根据相关的法律规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏；业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。由此可知，管理处私自换水表是一种违规的侵权行为，可以到街道办事处投诉。