公诉阶段，只要犯罪嫌疑人符合条件的，也可以办理取保候审。刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。
有两屋属于违建的。。。。。
如果案子到检察院可以不起诉吗?符合条件的，可以不起诉。1.《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;犯罪已过追诉时效期限的;2.检察院是可以不起诉的，案件不符合起诉条件的，检察院可以作出不起诉的决定。如果犯罪情节显著轻微、危害不大，不认定是犯罪的或者犯罪已过追诉时效期限的等，检
对方律师的律师费你无需承担，诉讼费也应该没哟多少。
刑事案件的后果一般是限制自由甚至剥夺生命，因此刑事案件要严格遵循法定程序。按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件要经过三个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。一般情况下整个刑事诉讼过程需要四、五个月的时间，如果案情复杂的可能时间会长达一年甚至更久。一、侦查阶段 由公安机关或检察院侦查部门（自侦案件）主导办理。主要工作内容是公安机关对已经立案的刑
第一个经常闹离婚的是闪结闪离的。那些出生在90年代前后的年轻人，认识没几天就扯证了，结果没几天就闹到律所离婚。他们没有经过磨合的人生观和婚姻观根本对抗不了日常生活的菜米油盐和吃喝拉撒。我有一个师姐总和她老公打仗，原因就是她老公吃饭掉饭粒，而我和你爸，你也应该能观察到，很多问题的导火索是因为你老爸十几年了都不能准确地将臭袜子放到指定地点。这个事情告诉我们，相爱容易相处难！第二个经常闹离婚的是刚有了孩
员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的
和16岁的女生发生性行为如果是在双方自愿的情形下进行的，一般不算强奸罪。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。
法律分析：女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确
一般来说，手指断了只要不是整根断了，一般鉴定就是十级伤残，不过还是要到相关鉴定部门去进行鉴定，因为伤残鉴定部门鉴定的更为准确，而且要求赔偿的话，也需要伤残鉴定
《深圳经济特区个人破产条例》实施了全国首部个人破产法，深圳个人破产条例已经自2021年3月1日正式实施了。作为一名律师，这两天也陆续收到不少朋友的咨询，怎么申请个人破产。很多人都寄望能够借助这部法律，给自己解套，摆脱身上沉重的个人债务。在此，我想重申一下个人破产条例，保护的是诚实而不幸的债务人，绝不是老赖们的保护伞。接下来，我跟大家分享三个最关心的问题：● 一、哪些人可以申请个人破产？（债务人申请
这个你可以完全放心，只要你被征到部队，一般是不会退兵的。复检时，主要是查看有无传染性疾病、有无肢体残疾、有无影响部队正常工作生活训练秩序的疾病、有无心理疾病等，发现上述重大疾病的才会作退兵处理。
工伤必须满足的三个条件：1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。3、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
诉前保全的三个条件是： 1、申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容；2、情况紧急，不立即采取相应的保全措施可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失；3、由利害关系人提出诉前财产保全申请且申请人必须提供担保，申请人如不提供担保，则人民法院可以驳回申请人在起诉前提出的财产保全申请。
可以通过银行协商，协商不成可起诉
所述的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。如果只查到三险一金，那么说明你们单位另外两险可能没有缴纳给你缴纳，你可以查看一下自己的收入清单，看看扣了哪些险种的钱，如果没有扣钱，那么公司肯定就是没有
你好，报案解决即可的
合法辞退员工的步骤：1、先与员工协商，协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金即可。2、协商不致的，但能证明员工不符合录用条件的，可以提前3日通知其解除劳动合同。3、若是因企业经营不善需要裁员的，需要提前30日向工会和全体职工说明情况，工会同意方案后，向被裁员工支付经济补偿金即可。
如果理赔金额没有超出保额，保险公司就会全赔。对方的损失用交强险及第三者责任险赔偿，自己车辆损失要用车损险为赔偿。 交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以
