1、拖欠工资主动离职，员工可以获得补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拖欠工资可以通知用人单位离职，并可要求支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规
单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自
1、拖欠工资主动离职有补偿金。2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。3、《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违
专业分析：1、拖欠工资主动离职有补偿金。2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。3、《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的
以技术入股可以提出要工资。技术入股的意思相当于是股东，股东可以在公司工作也可以不在公司工作。如果在公司工作拿工资也是正常的，不工作股东只有分红了。【法律依据】《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
拖欠工资的证据有哪些：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
法律分析：农村的养殖户来说在达到一定规模之后就可以得到国家的补贴， 对建档立卡的贫困户养殖肉牛（驴、马）按年存栏量500元 /头给予补贴，养殖山羊按年存栏量200元/只给予补贴，每户每年最高不超过5000元。法律依据：《国家经委、民政部、财政部、中国农业银行、商业部、对外贸易经济合作部、农牧渔业部、教育部、国家物资局关于认真做好扶助农村贫困户工作的通知》 第二条 扶贫工作是农村救济工作的发展。帮助
拖欠工资打12345管用。一般拖欠工资的，可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
三四级残疾人有补助，四级伤残人员按月补助，按伤残等级从工伤保险基金中一次性发放伤残补助，标准为四级伤残人员21个月工资，标准为工伤保险基金四级伤残人员工资的75%。被认定为一级至四级因工致残的，用人单位和劳动者应当以伤残津贴为标准基数，缴纳基本医疗保险费。【法律依据】《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条，各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。
劳动者因个人原因提出离职一般不能主张经济补偿金，但是如果因为用人单位有下列情形之一而提出离职的，可以主张经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
担任法人有年龄限制，必须年满18周岁，但是法律是没有规定年龄的上限的。凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法人，而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人。有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记单位不予核准登记：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；(三)正在被公安或者国家安全单位通缉的；(四)因犯有贪污贿赂罪、侵
劳动法规定了6种情况下，员工主动辞职可以拿补偿，除此之外，员工主动辞职就没补有补偿。法律条文描述的比较抽象，不易理解对照，下面我就进行一下归纳总结。1、不给员工交社保单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以
划拨土地使用权指的是土地使用者经县级以上人民政府依法批准，在缴纳补偿、安置等费用后所取得的或者无偿取得的没有使用期限限制的国有土地使用权。 行政划拨土地拆迁不一定有补偿的，要看具体情况： 1、如果原有土地在划拨时是无偿划拨的，没有支付征地成本，那么在拆迁时也是不予补偿的。 2、如果原土地使用权人取得划拨土地时，已经支付征地成本的，应当参照被收回地块所在地当前征用土地的成本给予补偿。 3、是指原土地
1、如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
1、C1驾驶证实习期内扣6分，不会对实习期驾驶证有影响，只要及时处理违章，缴纳罚款，等记分周期结束的时候，记分就会被清零。2、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分，直接注销;所以如果是A、B类驾照最好实习期不要被扣满6分。
1、继承人办理房产继承过户没有时间限制，但是如果继承人的权利被侵犯了，则是有诉讼时效。2、依据法律相关规定规定，继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。
你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
立案侦查是没有期限限制的，但是对于逮捕嫌疑人之后的侦查期限，一般是2个月，特殊情况下经依法批准可以延长1到5个月。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。【法律依据】《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百四十四条，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能侦查终结的案件，应当制作提请批准延长
一、拖欠工资主动离职可以申请赔偿金吗1、可以申请赔偿金。用人单位拖欠工资后，劳动者主动离职的，劳动者可以主张经济补偿金。可以主张经济补偿金的情形如下：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条
赡养是指子女在经济上为父母提供必要的生活用品和生活费用，在生活上给予扶助的行为。根据法律规定，若成年继子女在未成年时与继父母形成了抚养关系，则有赡养义务。继父或继母与继子女之间形成抚养关系的条件应该是继子女和继父或继母共同生活并接受继父或继母抚养教育。【法律依据】《民法典》第一千零七十二条规定，继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母
