户籍被注销以后,学籍还是有效的,但是要根据户籍被注销的实际情况和原因,准备好相关证明材料以后,重新申请申报注册登记户口,之后再向学籍所在地的学校提出申请更改学籍信息。
法律依据:教育部关于印发《中小学生学籍管理办法》的通知第十条如学生父母或其他监护人提出修改学生基础信息的,凭《居民户口簿》或其他证明文件向学校提出申请,并附《居民户口簿》复印件或其他证明复印件,由学校核准变更学籍信息,并报学籍主管部门核准。
如果当事人对合同附有终止期限,自终止期限到了,合同约定的权利义务就自然终止,此时合同过期了自然就没有法律效力。根据《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。第五百六十七条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 法律依据《民法典》第一百六十条民事法律行为可以
打架第二天报警有效,但是需要向警方提供证据来证明对方对您造成了一个人身的伤害。这时还属于违反治安管理行为的追诉期限范围内,可以对其报警,到案件发生地的派出所进行报警。 法律依据: 《治安管理处罚法》第二十二条 违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。 《治安管理处罚法》第
有效。户主去世的,户口本上仍有其他家属的,可以更换户主。更换户主后,户口本可继续使用,仍然有效。因此户主去世,更换原户口本上的户主后,户口本继续有效。更换顺序为先配偶后子女。法律依据:《户口登记条例》第八条公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。 公民因意外事
户籍被注销以后,学籍还是有效的,但是要根据户籍被注销的实际情况和原因,准备好相关证明材料以后,重新申请申报注册登记户口,之后再向学籍所在地的学校提出申请更改学籍信息。法律依据:教育部关于印发《中小学生学籍管理办法》的通知第十条如学生父母或其他监护人提出修改学生基础信息的,凭《居民户口簿》或其他证明文件向学校提出申请,并附《居民户口簿》复印件或其他证明复印件,由学校核准变更学籍信息,并报学籍主管部门
按照政策来说,户口迁出农村以后,不可以继承。新政策规定只要长期在外从业,在城市有房产,或者户口已经迁出农村的都没有土地继承权,宅基地继承权,且农村土地属于集体或者国家所以,公民只有使用权,到时候土地归村集体,从新分配。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第九条城市市区的土地属于国家所有。 农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山,属于农民集体
对于老人遗嘱不公证有效吗的问题,简要回答如下:如果遗嘱符合法律规定的形式,即使没有公证也是有效的。遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示,受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效、伪造的遗嘱无效,遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。在实践中,根据相关法院统计,65%以上的遗嘱被法院判定为无效。遗嘱,不是写文章,也不是写信,不能想怎么写就怎么写,也不能想写什么就写什么,而是要注意遗嘱的格式和注意事项。否则立遗嘱人百年之后,继承
划拨土地过户需要缴纳的费用包括: 1、按评估价补缴20%-50%的土地出让金(各地方规定不同); 2、5.4%的营业税; 3、3%的契税; 4、3.5%的土地增值税。 法律依据: 《契税暂行条例》第二条 本条例所称转移土地、房屋权属是指下列行为: (一)国有土地使用权出让; (二)土地使用权转让,包括出售、赠与和交换; (三)房屋买卖; (四)房屋赠与; (五)房屋交换。前款第二项土地使用权转让,
一夫两妻是犯法的。我国实行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。一夫两妻的行为会涉及重婚罪,依据刑法规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百五十八条 重婚罪有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由
办营业执照一般不要房东身份证,只需要提交住所和经营场所使用证明、企业主要负责人身份证明、资金信用证明、验资证明或者资金担保、组织章程、主管部门或者审批机关的批准文件、登记申请书等文件或证件即可。法律依据:《企业法人登记管理条例》第十五条申请企业法人开业登记,应当提交下列文件、证件: (一)组建负责人签署的登记申请书;(二)主管部门或者审批机关的批准文件;(三)组织章程;(四)资金信用证明、验资证明
解押过户一般不可以是同一天,解压过户后房管局还要办理相应的归档手续,因此不能立即办理过户。具体办理过户的时间可以在询问房管局后再与他人签订买卖合同,办理过户登记。法律依据: 《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条第三款 房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管
已经强制执行只要当事人认为判决、裁定有错误的,都能上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。法律依据:《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执
借条是有效的,但是借款纠纷的诉讼时效为三年,超过三年,当事人要承担败诉的可能。《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九
担保免责协议在符合法律规定的效力要件时,在债务人和保证人之间是有效的。但是,并不会对债权人产生法律效力。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第六百九十七条规定,债权人未经保证人书面同意,允许债务人转移全部或者部分债务,保证人对未经其同意转移的债务不再承担保
无效。公积金有强制性,单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移
根据2021年实施的《民法典》的规定,转让协议有法律效力,但如果属于房屋租赁转让协议需要经过出租人的同意,如果承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。法律依据:根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百五十五条当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人
五保户死亡后,其丧葬事宜依法由民政机关和村集体承担,不会再另行发放丧葬费。另外,五保户死亡后,其遗产有村集体继承。五保户能够享受的五保供养是指在法律规定内,国家对五保户在吃、穿、住、医、葬方面给予生活照顾和物质帮助。法律依据:《农村五保供养工作条例》第九条农村五保供养包括下列供养内容:(一)供给粮油、副食品和生活用燃料;(二)供给服装、被褥等生活用品和零用钱;(三)提供符合基本居住条件的住房;(四
卫生许可证可以变更法人。企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内,向登记主管机关申请办理变更登记,变更法人,需带变更后的法人身份证复印件。 法律依据: 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当申请办理变更登记。 《中华人民共和国企业法人登记管理
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。 法律依据: 《劳动部关于印发的通知》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用
短信骚扰可以报警。短信骚扰属于多次发送信息,干扰他人正常生活的行为。依据《治安管理处罚法》的规定,对于发送信息者处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)
我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。我国相关劳动法律法规规定,劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁,即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为