1、可以,因为继承房产与自己有什么房是没有关联的。
2、继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
3、法律依据:《民法典》第一千一百二十七条,遗产按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
4、《民法典》第一千一百二十三条,继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
名下有公租房可以继承房子,但不能继承名下该公租房。只要继承遗产的人是被继承人的合法继承人,该房产属于依法取得,房改房、经济适用房继承需提供房改售房价格审查书、已购住房上市交易申请审批表,均可合法继承。 法律依据: 《民法典》第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。 第一千一百二十二条 遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。 第一千一百二
1.夫妻一方生病的情况下,可以双方协商离婚,到民政局办理离婚登记;如果仅一方欲离婚,可以到法院起诉离婚。但是,如果妻子所生的病是精神疾病,丧失民事行为能力,则丈夫不能欺骗其办理离婚登记。这种情况下,丈夫只能到法院起诉离婚。2.法律依据:《民法典》第一千零九十条 【离婚经济帮助】离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
1、车祸有全险不能全赔,因为从保险公司角度来说,不存在全险的概念。如果属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;2、不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。
目前法律、法规无明确的规定业主不能查看小区监控,但一般在不涉及隐私和重大事件的前提下,业主可以向物业公司申请查看小区视频监控。但是监控录像在物业服务中一直都比较敏感,因为物管认为一旦调看就有可能侵犯到其他业主的隐私权,所以为了避免麻烦,一些住宅小区规定只有警察来了才能调看监控录像。因此,如果业主丢了东西要先报警,警察来了物管才配合警察调出所监控录像。【法律依据】《民法典》第一千零三十二条,自然人享
一般没有。孩子的爷爷奶奶和外祖父母,没有法定义务抚养和监护孙子女。父母有监护和抚养子女的法定义务。除非父母死亡,或父母没有抚养能力,可以由孩子祖父母,或外祖父母做孩子监护人和抚养人。《民法典》第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年
合同有公章没有法人签字一般是有效的合同。根据2021年施行的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。 法
网上也能处理开别人的车时产生的违章,可以使用交管12123APP处理违章。具体方式为:1、登录APP,绑定驾驶证和行驶证;2、将别人的车绑定为非本人机动车;3、在主页下方的【更多】——【业务中心】——【违法处理业务】——【违法处理】;4、点击需要处理的违章记录,并核对信息;5、确认无误后就可以缴费了,缴费的方式是微信支付或支付宝支付。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十四条,公安
1.社保卡里面的钱一般不可以取出来。2.社保卡分为银行账户和社保账户,银行账户和普通银行借记卡一样使用,能在银行存、取款。3.社保账户则需按照社保卡使用规则执行,社保的钱不能取现。4.除非是参保人死亡的,其法定继承人可以继承个人账户余额。除继承之外,社保的钱是不可以提前支出的。
1.单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。2.依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经
1、50岁还可以交社保。职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求:最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,50岁是可以参保的。最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。只是交费比较多,要交满15年后才可领养老金。2、《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金
父亲有案底子女可以考事业单位,但是政审可能受到影响。父亲有案底指的是被公安机关行政处罚或者是被人民法院判决有罪,根据国家法律规定,本人及子女在报考国家行政管理部门时,政审无法通过,事业单位也属于行政部门,政审无法通过。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二十四条,下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
处理违章不需要车主的身份证。驾驶人处理违章只需要准备以下资料:1、违章车辆行驶证原件;2、记分人身份证原件;3、记分人驾驶证原件;4、记分人本人到场。【法律依据】《交通违章处理程序规定》第十八条规定,对当事人处以罚款的,应当告知当事人自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的代收机构缴纳罚款。当事人逾期缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
单位劳动合同解除是否可以重签,如果和用人单位协商同意的,是可以重签的,但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之,用人单位与劳动者解除了劳动合同的,双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
五险一金中的钱通常情况下都不可以自行取出。一、基本内容1、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完
一、经济适用房能继承吗经济适用房可以继承,也不受5年限制上市年限的限制,但继承后仍保持经济适用房的性质不变。即再次上市仍需符合首次取得房产证之日起满5年的条件。经济使用住房可以赠与,但必须在经济适用住房取得房产证之日起满5年后,方可赠与。二、继承手续:1、房产继承应先到被继承房产公证处办理房产继承公证,再到房产交易中心办理房产继承手续。2、到房产交易中心办理房产继承所需提交资料,直接办理过户。法律
同一时间,同一地点不能重复处罚,如果是车辆被处罚后开走了,又开回来,是可以继续处罚的,如果被贴了两张罚单,可以找到车辆未移动的证据,进行行政复议。【法律依据】《行政处罚法》第二十九条,对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的,按照罚款数额高的规定处罚。
网上买药不可以用医保卡,医保卡可以用来在定点医院或药店就医购药,也可以在定点药店购买医疗器械等,但是只能是个人前往定点医院或药店使用,而不能在网上使用医保卡买药、买医疗器械等。基本医保是为了补偿劳动者因为疾病风险而导致经济损失的一项社保保险制度,主要分为两个账户,一个是统筹账户,一个是个人账户,其中,统筹账户主要可以用于报销住院医疗费用等,个人账户则是可以用于购买药品等。【法律依据】《中华人民共和
两人打架不构成轻微伤,派出所不调解可以直接拘留。如果伤情鉴定是轻微伤,构成《治安管理处罚法》43条规定的殴打他人或故意伤害。如果不同意调解解决,可以要求公安机关依据本法做出处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
1、新农保制度实施时,已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可以按月领取基础养老金。2、但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。法律依据:《国务院关于新农村社会养老保险试点的指导意见》第七条 年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年
1、以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)、未及时足额支付劳动报酬