公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。 根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】规定：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
与此同时，《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】也有规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
所以说，公司索取员工押金是违法的，我们在适当的时候要学会维护自己的权益。
根据《物业管理条例》第四十八条规定，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。1、您在投诉前应做好相应的准备工作，比如证据的收集、整理;重点搜集物业公司未按协议履行的相关证据，证据要充分完整;2、针对物业公司的行为，您可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉，该部门系物业行业主管部门;3、投诉应当注意尽量不要采用口头投诉的方
私自收养孩子违法吗以及相关法律规定合法收养须经严格程序“私自收养不合法，没有履行法律手续，不办理收养证，如果将来产生纠纷，法律不保护收养者的权利。”21日下午，运城市民政局社会福利和社会事务科的工作人员刘国增对记者说。“民间收养在法律上的准确称谓是收养。”刘国增调入社会福利和社会事务科还不到3个月，但已经接触到至少4起收养咨询，他每次都依据法律进行解释。“在法律上被收养人的分类是12类，我们普通人
公司钱收不回来怎么办的解决方法如下1、如果计提有坏账准备，继续作为计提的基数，没有计提就挂账。2、现在才1年的账龄，如果没有确实的理由，比如对方破产、注销，那还得继续挂，不能马上转坏账。3、干吗要做现金收回呢？再等一年，写个申请，让老板签字了，然后报告税务机关作为坏账损失，这样还可以减少企业所得税呢。
你好，请问你想得到什么补偿呢
单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
签租房合同注意事项是什么这个问题？1、双方当事人的情况 合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等；住房的产权及产权人，写明这套住房为何种
单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也是单位的义务。法律依据：单位只给交保险，不给交公积金是不合法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。而为劳动者缴纳公积金也
你好 搜集证据 起诉解决
“被城管拿走的东西能拿回来，因为有相关规定，城管没收的工具，在违章者根据城市管理的相关规定依法接受行政处罚后，是可以要回的。城管部门对依法实施主要有以下5种处理方式：1、违章者根据城市管理相关规定依法接受行政处罚后，扣押物品归还当事人；2、扣押后决定没收的食品，在当天运送给社会福利部门
首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按
租房合同约定了租赁时间，房主要求承租提前搬出，房东属于违约行为，违约责任的承担方式应当在合同中约定，合同中没有约定的可以参照《民法典》、《城市房屋租赁管理办法》、《商品房屋租赁管理办法》及所在城市的《房屋租赁管理规定》的相应规定，以及一般惯例来协商解决，更重要的是需要双方协商达成一致的意合才能变更或撤销合同。否则，租赁合同没有到期的情况下，承租人有权拒绝搬出，直至延至合同到期。房东要求承租人提搬出
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
派出所不是随便查，派出所有权查，但是也要依职权，不是想查就查，除非工作需求，否则属于侵权。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、第四条之规定：违反法律、行政法规、部门规章有关公民个人信息保护的规定的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“违反国家有关规定”。向特定人提供公民个人信息，以及通过信息网络或者其他途径发布公民个人信息的
锯了小区的树违法，可处绿化补偿标准三至五倍的罚款，情节严重的涉嫌盗伐林木罪。任何个人和单位均不允许破坏树木花草和绿化，小区的树属于公共绿化，无权随意砍伐。树木确实妨碍居民生活或者存在安全隐患的，向有关部门申报后物业可以砍伐。
降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
工伤病历本被公司拿走了，做工伤级别鉴定也要病历本，可以自己到工伤入住院治疗的医院的医政管理部门（医务科或者医政科），凭着自己的身份证，查阅并复印自己的住院病历（尽可能地全面复印），并要求医院的医政管理部门加盖印章（红色印章），其效力等同于病历原件。 工伤认定程序具体如下： 一、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作
协商不成可以通过人事仲裁来处理此事即可
交通事故的当事人被起诉后可以不出庭，但不影响法院对该案的缺席判决。根据我国的民事诉讼法，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”对于缺席判决，人民法院同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书。
法律分析：女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝，否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。如果公司不批假期，当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确
你好，这样不合理。物业公司收取的物业费里面就包括公摊水电费和垃圾运送费用，如果额外再收取的话属于重复收费。 这样是不对的，你们作为业主可以要求物业公司拿出收费的依据，如果没有依据你们可以拒绝物业公司多收的费用，同时向住建局的物业科进行投诉
