首先你们公司的技术人员是否与你们公司签订了保密协议，你所说的核心技术是否属于你们公司机密范围，有两种方式，你可以维权一种，如果你们签订过保密协议，有证据证明，该工作人员违反了保密协议的内容，对你们造成了损害，可以根据你们合同约定，要求其进行赔偿，承担相应的责任，如果涉及到商业秘密，对你们公司造成了严重的损害，也可以寻求向公安机关报警处理
员工私自收钱属于职务侵占行为，数额达到6万以上构成犯罪。如果没有构成犯罪，单位可以和员工协商，协商不成可以起诉要求退还单位的钱财。如果构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。修改后的劳动仲裁法规定劳动争议的诉讼时效是，知道或者应该知道其权益被侵害之日起算，1年内提请劳动仲裁。你爱人在哺乳期你被辞退没有法律规定会得到额外补偿。
网贷上当后遇到高利贷的处理是协商解决，要求出借方减免利息到法律规定合理范围。协商不了，可以通过投诉途径。如果投诉也解决不了的，也可以向法院提起诉讼。
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
代持股协议中，如果实际出资人和名义股东都具有相应的民事行为能力，二者协商达成一致的，并且表意真实合法的，则代持股协议中是合法的，并且对当事人产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
你好，关于申请破产清算后贷款 按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。 当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。 《担保法》 第三十三条 本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 《中华人民共和国
法律分析：为别人办事收钱了，办了事但没办成这不属于诈骗，将钱退回即可。根据我国相关法律规定，包含了虚构事实，隐瞒真相的这两类行为属于诈骗。如果收了别人的钱财并承诺一定能办成，但这事情根本没干或者没办法干成，这就涉嫌诈骗了，所收的钱财不能够去非法占有，最好如数退还，以避免民事纠纷。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单
个人私自监听他人手机违法。触犯侵犯公民个人信息罪。中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。侵犯公民个人信息罪是指向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为，或者是将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人
不知情的情况下参与了诈骗你可以报警，如果陈述你的行为争取从宽处理。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
说退钱一直不退，不一定算是诈骗。 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 诈骗行为的形式是多种多样的，但是在一些共同的特征把握这些特征予以防范，是可以避免使自己误入歧途、落入圈套的。下面几种不良心理意识易被诈骗分子利用： 1、虚荣心理； 2、不作分析的同情、怜悯心理； 3、贪占小便宜的心理； 4、轻率、轻信、麻痹、缺乏责任感； 5、好逸恶劳、想入非非
根据我国公司法的规定，股东对公司的投资，既可以采取货币出资方式，也可以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的方式。每种出资方式应遵守相应的规定。 (1)货币出资方式 货币出资方式是指股东直接用资金向公司投资的方式。股东直接用金钱向公司投资，其认缴的股本金额应在办理公司登记前将现金出资一次足额存入准备设立的有限责任公司在银行或其他金融机构开设的临时帐户。 (2)实物作价出资方式
劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签约后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者
【法律意见】推油是不构成犯罪的，这是正常经营的。嫖娼是指不特定的异性之间或者同性之间以金钱、财物为媒介发生性关系（不包括推油等按摩服务）嫖娼、卖淫是一个相对概念，是从不同主体的角度对同一种行为的表述，嫖娼是指男子以付出金钱、财物作为交换条件与卖淫妇女发生的不正当的性行为；卖淫是指女子以收取金钱、财物作为交换条件与嫖娼男子自愿发生不正当的性行为。卖淫、嫖娼与通奸的区别关键是男女双方是否实现了以金钱做
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好，这种情况要保持冷静，鉴于法律问题专业性很强，你可以把合同等资料发给本律师审查一下在做处理，可选择下方专问咨询。
失业领取失业金期间不算工龄。工龄的有关定义：一..“通常工龄”指工人.员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。二.总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本公司工作年限，则指工人或员工在本公司持续工作的时间。三.“本公司持续工龄”：1、公司经转让、改组成合并，原有工人仍留公司工作的，其在转达让、改重建并前后的本公司界工龄；2、工人因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本公司工龄计量；3
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在
拉皮条，也就是治安管理处罚法中提到的“招嫖”，这是违法行为，属于治安案件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的“公共场所”，主要是指街道两侧、宾馆、饭店、车站、码头、娱乐场所等公共场所。认定拉客招嫖，需要注意两点
