我想问一下1974年12月出生的女性是否会推迟退休

法律分析：应该可以的。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休年龄是考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂

法律分析：大病二次报销的时间是有限的，一般在六个月左右。因此，投保人要注意这个时间，以免错过报销的时间，导致不能报销。参加新型农村合作医疗保险的居民在正常医保报销后，可以在医保的范围内自行支付费用。如果居民上一年度的收入已经超过上一年度居民可支配收入的，超出的部分可以报销。如果超额不足五万元的，可由大病保险按照百分之五十报销，超过五万元的按照总金额的百分之六十报销。 法律依据：《中华人民共和

法律分析：不管是个体户还是企业，只要是同一个登记机关，名称就不能相同，也就是就说的不能重名。 个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员，在法律允许的范围内,按照承包合同规定从事商品经营的家庭或户。《民法通则》明确规定，个体工商户和农村承包经营户的合法权益受法律保护;它们的债务，在

要视情况而定。一般不会

可以的，只有地点帐号正确。看守所会为每个人办一张卡，拿到卡以后，有如下几种方法可以使用：1.办到卡以后，里面可以通过书信的方式把银行卡卡号寄出来，这个速度相对比较慢。2.家属或者亲朋好友可以去看守所接待大厅或者接待室去了解情况，可以问到卡号，这个是最保险的。3.通过律师见到他本人以后再带话出来。

员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，

1、用人单位以营私舞弊为由解除劳动合同应当达到“给用人单位造成重大损害”的程度，何为“重大损害”《劳动合同法》并无进一步的规定。司法实践中对于重大损害的认定标准一般参考原劳动部出台的《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第二十五条[1]第三款规定，“本条中的‘重大损害’由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生

离婚一方再婚夺回抚养权，如果符合法定变更抚养权的下列情形时，一般法院会支持：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；2.已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；3.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。【法律依据】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条，具有下列

不是退休金，而是农村养老金，但性质是差不多的。农村养老保险是由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，支付终身，不论男女均于年满60周岁之日的次月开始领取养老金。个人不缴费的情况下，国家给予55元每月的养老金。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，

2022年死亡赔偿标准具体如下： 1、丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资； 3、一次性死亡补助金，标准为上一年度职工月平均工资48个月至60

法律分析：四级残疾人为每人每年400元。 困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。 有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第四十八条 各级人民政府对生活

法律分析：个人所得税标准有共有以下档： 第一，如果个人全年应纳税所得额不超过36000元的，那么税率为3%； 第二，如果个人全年应纳税所得额36000-144000元的，那么税率为10%； 第三，如果144000-300000元的，那么税率为20%； 第四，如果300000-420000元的，那么税率为25%。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和

一般情况下，公务员丧葬费标准如下： 1、丧葬补助费和一次性救济费，分别按本市上一年度3和10个月的平均工资一次性发放给直系亲属； 2、供养直系亲属的救济费，通常按当地生活困难补助标准及物价补贴之和每月进行发放； 3、供养一个直系亲属的，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之二百进行发放。 法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》 第一条  自2011年8月1日

房产证的产权40年是指房产的所有者土地使用权为40年，土地使用权满40年后自动续期，续费按当时的1%-10%来增收，也就是土地使用权出让金。房屋产权指房产的所有者按照国家法律规定所享有权利，也就是房屋各项权益总和，即房屋所有者对该房屋财产占有、使用、收益和处分的权利。40年产权的房子并不是小产权房也不是违章建筑，是可以正常购买的。这里所说的产权是指土地使用年限，即土地使用证上载明的40年。一般情况

员工满三年，如果合同未到期的，不需要重签劳动合同；如果合同即将到期，用人单位与员工决定续订合同的，则要重签劳动合同；如果合同到期后，用人单位主动提出不续签合同的，还要支付给员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

63年的男性退休时间：2023年，女性退休时间：2013年。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从

你好，对违章建筑的强制拆除程序，分为在建违章建筑和建成违章建筑。对于在建违章建筑拆除程序，可根据《城乡规划法》第六十五条规定，在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。而已经建成的违章建筑的拆除则要复杂的多。首先，执法部门发现、接到投诉和举报后，应当立案查处。其次，应当对违法事实进行调

你好，根据您的问题 我的回复如下：1、享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元。2、低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。养老新规目前还未具体细化到公务员退休后具体能领多少养老金。其次按60岁退休，有45年工龄的公务员参加工作时间是15岁，正常境况下应该在前几年就退休了，而前几年退休的公务员不适用退休之后在今年养老金制度改革后的新办法。退休金计算方法与公式：养老金(当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%个人账户存额计发月数

社保三个月不交针对不同的社保类别有不同的规定。首先是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。其次对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。如果是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应福利。而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。【法律依据】《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费