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被公司开除不给工资怎么办

被公司开除不给工资怎么办

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　　对于我国公司员工在进行工作过程当中，如果因为用人单位的原因开除员工后，员工是可以拿到一定金额的经济补偿费用，那么用人单位不给经济补偿该怎么办？

接下来小编为大家整理关于被公司开除不给工资怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。　　一、被公司开除不给工资怎么办　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

　　第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

　　二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项　　（一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　（三）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　（四）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。　　三、单位克扣工资合理吗　　在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。

　　具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。

　　用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：

　　(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　以上便是小编为大家整理关于被公司开除不给工资怎么办问题的详细解答，对于我们在进行处理用人单位工资的时候，他的补偿金额也可以根据劳动者的工作时间来进行计算。

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