行为人有传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品行为的，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百六十三条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
律师解答５０岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：１、如果是５０岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。２、如果是５０岁的女职工，如果该女职工连续参保达到１５年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给５０岁女工人购买五险一金。３、如果该５０岁的女职工连续参保未达到１５年，则需要延长正常工作时间，不能办理
行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强
已满75周岁的人被判刑后仍然需要入狱服刑。根据我国法律规定，由于年纪原因，可能会从轻或减轻处罚，但并不是免除处罚。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第十七条，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
不用害怕，直接报警！不要妥协，因为妥协对方没有底线！
您好，具体什么情况呢。可以委托我们处理
你好，违法的事情就不要做啦
公司发工资拿开户行有什么用公司发放工资，需要员工银行卡的开户行，是便于委托银行代发工资。如果你的银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户(发放工资账户)的开户银行，减少跨行费用。银行代发工资流程：一、企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户(储蓄户)；与银行签订代发协议明确各自权利义务。二、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发
法律分析看守所里一般不会提供免费的衣物。法律规定，看守所的人犯应当自备衣服、被褥，确实不能自备的，才会由看守所提供。因此天冷了可以让家属送去厚衣服，不过要注意，送的衣服不能有金属纽扣或者金属挂件。法律依据《看守所条例》第二十四条人犯应当自备衣服、被褥。确实不能自备的，由看守所提供。《看守所经费开支范围和管理办法的规定》第五条看守所经费的开支范围是：人犯给养费、公务费、装备购置费、装备消耗费、修缮费
饭店如果拒开发票，消费者有权利拒绝付款。从合肥市税务部门了解到，商家以任何不正当理由拒绝开具发票，是一种偷逃税行为。不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收，饭店如果拒开发票，消费者有权利拒绝付款。为了逃避开发票而搞中奖的招数已经成了餐饮业的“潜规则”，诱惑了很多消费者都主动放弃了索要发票。消费者的心态是，要发票也没处报销，其实只是看能不能中奖，还不如打折或抹零更划算。而商家
拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：12333，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
村委会欠老百姓钱不给的，可以先协商，协商不成的，可以提起诉讼，债权人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提
根据我们国家的具体法律规定而言，二审发回重审，相当于的一审法院要重新按照一审的程序组成合议庭，重新审理，发回重审的案件需要开庭，裁定发回重审的二审案件可以不开庭，审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定
私人借钱给公司可以由公司法人跟借款人达成一致，写下借条。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款人的权利义务如下：1、提供真实情况。订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况；2、按照约定用途使用
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过以下方式处理：1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明您与单位之间存在劳动关系；2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年；3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年；4.如果
加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。加班费具体要按照以下标准计算：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
法律分析病假工资，不是只发基本工资。还是照常发总共的工资。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。法律依据《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表
法律分析20号发工资一般不违法，但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资，属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据#第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小
老板不发工资一拖再拖，可先和单位协议，协商不成解决方法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。劳动仲裁流程是怎样的劳动
如果未满十四周岁，构成犯罪，与不满十四周岁的幼女发生性关系者，无论幼女自愿与否均构成犯罪。强奸是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为
如果年满十二周岁的情况下是，与未满十四周四的幼女发生关系，按照强奸罪论处。法律是这么规定的，但是有一个出罪的规定，但是要结合两人的关系综合认定。如果是未满十二周岁的，男方年满十四周岁，是直接构成强奸罪的。是要判刑的。现在是什么情况？建议委托专业刑事辩护律师介入处理，结合具体的案件情节和证据开展具有针对性的有效辩护工作，争取从轻、减轻处罚。符合一定条件尽量争取缓刑判决。
