不能直接转改士官，要到义务兵服役两年后才能套改士官，而且要拿到毕业证才可以。套改的时候直接算上你在大学就读的4年时间，2年义务兵+学校4年，就是6年，2年义务兵+下士3年+中士1年，合计6年，那么你就是中士的第二年，所以直接套改中士的第二年。
如果是直招士官，也是类似方法，本科毕业就是授衔为下士第二年。但是要注意，这个计算方式只在套改士官时有用，你的军龄照样是只有2年（义务兵服役时间），军龄只看在部队服役的年龄，要想转业安置，还是要在部队服役满12年才可以。
而且也不会像你想的，把基本工资补发给你，何时下达命令为士官，何时就开始计发士官工资，命令上会有明确的计发时间。例如5月下达命令成为士官，计算时间从1月算起，那么就补发你1-5月的工资。
以上套改政策，只适用用于通过高考统招的全日制高校的毕业生才可以，函授、成教及网校等，都不适用该政策。
军人是有服役期的，当军人达到退役的年龄，需要退役，并且有一定的安置费。现役军人如果犯法，由军事法院进行管辖。那么，如果当兵退伍回来之后犯法，跟其他公民一样处罚。法律面前一律平等，如果违反的是行政法，需要受到行政处罚。如果违反的是刑法，构成犯罪的，需要承担刑事责任。刑事责任的承担即接受刑事处罚.刑事责任的种类包括：管制是刑法规定的一种相对限制人身自由的刑罚 ，刑罚中最轻的一种。由人民法院对罪行较轻的
目前现行的政策，不论是普通义务兵转士官，直招士官，大学毕业生士兵转改士官，统统都是满12年才安置。大学就读年限不算军龄，只是在转改士官时折算为军衔年限，军龄只看在部队服役的年限，不看其他。士官转业安置看的是军龄，也就是实际服役的年限，不包括地方就读高校的时间，更不看级别。《退役士兵安置条例》第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时
退税赡养老人的条件如下： 1、婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女有赡养扶助父母的义务； 2、祖父母、外祖父母的子女均已经去世，负有赡养义务的孙子女、外孙子女； 3、纳税人赡养年满60岁父母以及子女均已去世的年满60岁祖父母、外祖父母的，可以享受扣除政策。 什么样的情况要赡养老人 赡养老人的情形如下： 1、已婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； 2、已婚的成年子女本身无经济收
这种情况，建议报警处理吧
并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
退休一次性独生子女费有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。规定如下：(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的，分别享受奖励待遇；一方有单位的,一方享受奖励待遇；双方没有单位的,一方享受奖励待遇。(二)独生子女父母退休的，经本人申请，填写奖励审批表，由所在单位负责审核、给予奖励。(三)符合奖励条件，本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母
现在还是:国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布。 但如果正式颁布：有可能女职工从开始，男职工从开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。 也就是说：即使正式法律颁
现在义务兵的月津贴为600-700元。两年零三个月的津贴总额是（60012）（70015）17700元。退役金为每服役一年4500元，两年为9000元。退伍时给一个月的伙食费和一个月的津贴，大约为7007001400元。以上都是现金支付，能直接使用（但退役金是要回到家乡民政局报到后，才能激活取出）。其他都是无法直接使用的金额：医疗保险和养老保险。因此，退伍时的总收入不过在1万元左右（部队发放的部分
申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。领取流程1.用人单位与职工解除劳动关系后，到社保局办理；2.单位与职工解除劳动关系后，7日内到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册3.经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金领取需要什么条件退休金怎么算 一、退休领取社会保险养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的
超过六年以上的二手车，一年年审一次。新车六年之内是免检的，只需要每隔两年领取年检标志，六年之后，每年年检一次。其他的车辆则根据相应的规定进行年检。 法律依据： 《道路交通安全法实施条例》第十六条 机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验： (一)营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次； (二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10
法律分析：不一定一样，自己以灵活就业身份参加职工社保和公司代缴社保两种方式，退休后领取的养老金是否一样，主要取决于参保人员选择的缴费基数，缴费年限，对于自己缴纳社保这种情况，参保人员是可以在缴费基数范围类自由选择适合自己的基数的，只要灵活就业养老保险和公司代缴的社保基数相同，缴费年限相同，那么在同一地区，同一年办理退休，领取的养老金是相同的。因为灵活就业社保和公司代缴社保里的养老保险都是属于城镇职
退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者
如果有合同，可以按合同主张补足差额。 内退，即内部退养，是体制改革大潮中国营企业安置富余人员的过渡性举措，与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。内退是保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月支付生活费，订立有内退协议，用人单位没有按协议规定支付生活费的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。没有协议，或者协议中没有明确的，用人单位具有工资分配自主权，按照法定程序变更分配办法符合法律规定。 《劳动
作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
原始资料会在当地派出所保存。户籍原始资料没有明确的保存年限，按照相关规定户籍档案属于永久保管类档案，除非因保管不善、灾祸等造成档案遗失、损坏。在实际的管理工作中，公安机关也不会主动销毁存档的户籍原始资料，因此需要查询相关资料的，可以到当时办理业务的部门进行查询。户口迁移后公安户籍查询系统上会保留迁移人迁移后的资料，迁移的资料需要迁入地的公安机关重新录入。 法律依据： 《档案法》第三条 一切国家机关
退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者
物业费最多补缴两年。根据物业合同规定的期限而定，逾期不交物业费的时候，物业和业主可以协商在特定期限内把物业费补上，协商不成的，物业有权向法院提起诉讼，业主方违约除了要补足拖欠的物业费外还要承担违约金的赔偿。物业在未实际交付给买受人占有之前的物业服务费应由房产开发商交纳，实际交付后应由业主买受人交纳。物业服务费是以月为单位交纳的，实际生活中，是以购房者实际收房之次月开始交纳物业管理服务费。开发商和物
退休工龄一般是5年一个档。例如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五
你是一般担保，还是连带担保
